．30元(按工资额1089元下浮15％计算)，并参照劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，还需加发相当于工资报酬25％的经济 五十的标准和按原告正常工作一个月工资的标准付给原告违约金有理。原告所提出的赔偿仲裁费的主张，因该仲裁决定并未生效，费用应由原告自行承担。对于被告提出的反诉 ...
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，但是最终免于刑事处罚，是否构成用人单位解除劳动合同的情形?以及是否应支付任何经济补偿金? 【案例】 霍某系某超市员工，双方至霍某入职时便签订了 的不同情况，予以训诫或者责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失，或者由主管部门予以行政处分”。1997年3月14日，全国人民代表大会对刑法进行了修订，新出台《中华 ...
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，但是最终免于刑事处罚，是否构成用人单位解除劳动合同的情形?以及是否应支付任何经济补偿金? 【案例】 霍某系某超市员工，双方至霍某入职时便签订了 的不同情况，予以训诫或者责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失，或者由主管部门予以行政处分”。1997年3月14日，全国人民代表大会对刑法进行了修订，新出台《中华 ...
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陈钢自主创业奖励金30000元。同日，南车长江公司向陈钢出具解除劳动合同(关系)证明书，解除劳动合同的原因为本人自愿申请辞职。该证明书陈钢已签收。2011年8 故其不应参照武汉市最低工资标准领取工资；陈钢系自愿解除劳动合同，故没有经济补偿更不应获得赔偿，南车长江公司出于人性化管理还支付其自主创业奖励金 ...
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了原告何丽（化名）因单位解除劳动合同而要求支付经济赔偿金28000元的诉讼请求。原告何丽原系被告湖南省某高速公路管理处员工，其与其丈夫邱某均系再婚 妊娠，因此，单位根据双方劳动合同约定及单位相关规章制度作出“解除劳动合同”的处理决定，何丽不服该决定，要求单位支付28000元的经济赔偿，双方协商未果，何 ...
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合同，并参加了社会保险，被告不同意支付原告未签订劳动合同的双倍工资和解除劳动合同的经济补偿金，对原告要求支付的井下津贴，于法无据，亦不同意支付。请求 ，故被告在仅只为原告办理了基本养老保险和工伤保险的情况下，原告提出解除劳动合同，有权要求被告赔偿。3、原告2011年8月份工资是5040元还是2455元 ...
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单位已终止劳动关系的凭证。能够证明员工与原单位终止了劳动关系的凭证通常有：终止、解除劳动通知书、终止或解除劳动合同证明书及其他。一旦企业招用尚未解除劳动合同的劳动者，如果该劳动者被原用人单位起诉则企业就要承担连带赔偿责任，企业所招聘的人员含金量越大这种风险就越大。涉及到的 ...
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之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 支付原告医疗期间待遇而被迫辞职的情况下，在出具的解除劳动关系证明中注明“因个人原因辞职”造成原告不能取得失业保险待遇，被告依法应当赔偿。综合所述，原告的 ...
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合同； 另一种观点则认为，国家法律没有明确规定，未婚先孕、超生要受到解除劳动合同的处分，《婚姻法》《人口与计划生育法》等法规都没有这方面的规定，用人单位 ，即已生效。此时，用人单位理论上有权依据《劳动合同法》第三十九条单方解除劳动合同，并且无需向该员工支付经济补偿金。相反，如果用人单位在企业规章制度中 ...
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规定，只要双方当事人平等自愿协商，无固定期限劳动合同的当事人可以就合同期、工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等方面进行变更。但是，在变更 合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。属上述情况被解除劳动合同的，用工单位必须按照法律、法规规定，提前30日通知劳动者。同时给予 ...
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