如何进行仲裁案件 -全站搜索

论行政与民事交叉案件的程序整合 ——以三起案例为视角

一并审理民事附属行政诉讼？对于上述三起案例，由于我国《行政诉讼法》没有明确规定如何操作，依照我国《民事诉讼法》第136条本案须以另一案的审理结果为，当出现民事、行交叉后，由于一般由法院的行政和民事审判庭进行审理，从而出现一个案件往往久拖不决,其判决互相矛盾或者在民事审判中疏于审查行政认定事实导致 ...

//www.110.com/ziliao/article-157754.html -了解详情

处理非法用工致害案件的二个问题探讨

现行法律、行政法规、规章就该问题的规定存在法律漏洞，自然，存在法律漏洞就存在的如何填补问题。何谓法律漏洞，梁慧星教授在《民法解释学》中认为：涵义如下：其一，，如果非法用工致害不按照《条例》第十四、十五、十六条进行认定，随由劳动争议仲裁委员会自行确定认定标准进，那么非法用工造成的伤害的认定将是无序的 ...

//www.110.com/ziliao/article-151581.html -了解详情

劳动争议案件的调查与分析

劳动争议发生后，劳动者往往是在其合法权益受到侵害，迫不得已的情况下才申请仲裁，提起诉讼，这说明我国目前对劳动者利益的保护远远不够。二、劳动争议发生宣传工作，预防和减少劳动争议的发生。充分运用各种新闻媒体对有典型意义的案件进行宣传，一方面可以提高劳动者的法律意识，增强其维权意识。另一方面，可以有效 ...

//www.110.com/ziliao/article-150801.html -了解详情

民商事仲裁协议是否可撤销

，除此以外的事由不能构成撤销的原因。撤销权人行使撤销权只能以诉讼或仲裁申请的方式进行（《合同法》第54条第1款）。依解释，如果撤销权人不当事人撤销仲裁协议的起诉更无依据。面对这种情况，当事人如何行使撤销权呢？（3）人民法院以没有仲裁协议为由裁定撤销仲裁裁决，当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁 ...

//www.110.com/ziliao/article-147957.html -了解详情

群体性纠纷案件的审查之我见

纠纷涉及面广，涉及人数多，极易引发群体性事件，影响社会经济的发展和社会稳定。如何有效的化解矛盾，是一个值得思考的问题。法院是矛盾的解决机关，在化解社会这些案件就会将矛盾引入法院，给审判工作带来极大压力。只有对群体诉讼案件的类型进行认真分析才能采取行之有效的解决办法，更好地为社会经济发展服务。一、 ...

//www.110.com/ziliao/article-137579.html -了解详情

劳动合同争议案件受理范围之管见

劳动合同法律关系。2、参照最高人民法院《关于经济合同的名称与内容不一致时如何确定管辖权问题的批复》（法复[1996]16号）的规定，一个合同的性质，享受其他待遇，同时，职工离开工作岗位。5、参照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]第13号，自2001年4月27 ...

//www.110.com/ziliao/article-13696.html -了解详情

提货单中约定的滞纳金如何认定

2136元。【分歧】在审理本案中，对提货单上约定的滞纳金性质及滞纳金数额如何认定，有几种观点：第一种观点认为：提货单上约定的滞纳金内容有效，当事人进行法律释明，由当事人选择要求支付滞纳金还是违约金，二者只能选择其一。法院在判决滞纳金、违约金、利息的金额时，根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件 ...

//www.110.com/ziliao/article-537687.html -了解详情

如何请求单位支付一次性伤残就业补助金？

，对于被告因工伤产生的相关费用，应当按照国家规定由工伤保险基金或用人单位进行支付；对于终止或解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金由用人单位支付、后才能由社保机构或单位补足差额的辩解，于法无据，法院应不予支持。仲裁中被告要求原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、辅助器具费、 ...

//www.110.com/ziliao/article-510746.html -了解详情

工伤系第三人造成，职工如何维权？

，对于被告因工伤产生的相关费用，应当按照国家规定由工伤保险基金或用人单位进行支付；对于终止或解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金由用人单位支付、后才能由社保机构或单位补足差额的辩解，于法无据，法院应不予支持。仲裁中被告要求原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、辅助器具费、 ...

//www.110.com/ziliao/article-510745.html -了解详情

劳动争议案件举证责任分配的难点

这给审判实践带来了困难。（四）与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理范围如何界定与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的证据范畴在审判实践中存在很大了用人单位的举证责任，劳动者得就相关证据属于用人单位掌管进行举证或提出依据，提出线索，无论在劳动争议案件的仲裁还是诉讼中，都不能将劳动争议纠纷案件中 ...

//www.110.com/ziliao/article-499646.html -了解详情