事业部；因该项目而招聘的员工由于劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，全部协商解除劳动合同；被告决定从2005年5月30 万元，并承担违约金50万元的诉讼请求不符合三方《注册商标及专有技术转让协议书))的约定，对其诉讼请求不予支持。 一审法院依照《最高人民法院关于民事诉讼证据 ...
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事业部；因该项目而招聘的员工由于劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，全部协商解除劳动合同；被告决定从2005年5月30 万元，并承担违约金50万元的诉讼请求不符合三方《注册商标及专有技术转让协议书))的约定，对其诉讼请求不予支持。 一审法院依照《最高人民法院关于民事诉讼证据 ...
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劳动合同，双方所约定的各项条款均应受到法律保护，荣县石油公司要求撤销荣县劳动争议仲裁委员会荣劳仲案字(2000)第17号仲裁裁决书并驳回但江一的诉讼请求的 合法、有效。且双方签订协议后，已实际履行完毕《解除劳动关系协议书》所约定的各项条款。双方已实际解除劳动合同及实际劳动关系。现上诉人但江一以自谋职业 ...
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合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，除出现下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同：(一)严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的；(二) 协商事项不能达成一致的，应将继续协商的有关事项予以载明。《协调处理协议书》由集体协商争议协调处理人员和争议双方首席代表签字盖章后生效。争议双方均 ...
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，而用人单位确因生产经营状况发生重大变化无法履行原合同的，可以依据《劳动合同法》第四十条有关规定解除劳动合同。若仅仅是用人单位变更名称、法定代表人、 、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。 29、劳务派遣单位与劳动者发生 ...
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十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。判决后，中央统战部力学宾馆不服，以其通过就业协议书的方式与杨某签订了劳动合同，一审法院判决认定事实及适用法律 书面劳动合同，并且未依法为杨某缴纳社会保险费，杨某与其解除劳动合同，符合法律规定。就业协议书仅是中央统战部力学宾馆与杨某之间对杨某毕业后的就业所作 ...
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2008）贵刑二终字第9号刑事判决书、关于解除牟伟成劳动合同的批复、终止（解除）劳动合同证明、《协议书》等证据予以证实。本院认为，两被告经协商 日，此时，原告牟伟成仍是被告广西农业机械贵港公司的职工，尚未被解除劳动合同关系，因此原告牟伟成理应享有分配被告贵港市巴厘岛房地产开发有限公司提供的60套住宅房 ...
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股份有限公司未依法与被告偠粲章签定书面劳动合同，缴纳社会保险。双方仅于2010年2月22日签定了《曲靖市商业银行实习试用期协议书》，约定实习期为三个月， 合同期”。 第三十九条第一项规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的”因此，原告曲靖市商业银行 ...
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已查明的事实看，双方当事人虽签订有《技术保密协议书》，但该协并未约定在劳动合同履行期间及解除劳动合同后，海滨药业公司在竞业限制期限内给予王明明 支付王明明六年的保密费3600元。鉴于海滨药业公司未及时与王明明签订书面合同，海滨药业公司应加倍支付王明明2007年9-12月的工资共计2557.19元。请求 ...
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12个月的平均工资的经济补偿金6513元，故2007年1月4日双方签订的协议书已实际履行。表明双方在解除劳动合同时并无争议发生，即使双方因该劳动 ，国务院1999年第二百五十九号令，2003年38号文和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》承担有关义务。请求二审法院撤销原判， ...
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