原则和有效管理的需要，根据业务规模和经营方向，各级农村信用社合理确定机构和岗位设置，实行竞争上岗和从业人员资格考试制度，降低经营成本。深化人事制度和 创立大会及股东代表大会，通过发起人协议、章程草案，选举董事、监事等；③召开董事会、监事会，选举产生董事长、监事长；④董事会聘任行长、副行长；⑤制定信贷、 ...
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促进专业技术人员队伍建设。事业单位人事制度改革主要是建立和完善适合事业单位人员自身岗位特点的管理、考核、社会保障等制度以及搞活内部分配、推行人事代理等。各地从 四是创新用人管理体制。打破了单一的干部委任制模式，实行了选任、考任、聘任等多种任用形式，并运用考试考核相结合的办法录(聘)用干部和企业管理人员 ...
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管理全省专业技术职称工作，负责全省高级技术职称审批工作。完善专业技术人员职务聘任制度，推行专业技术人员执业资格制度，完善专业技术资格考试制度。(七)综合管理全省 的对外联络，与外国官方机构及其他组织建立人才交流和合作关系并签订有关协议。建立智力引进成果的推广体系，制定成果鉴定评估、表彰奖励及推广的措施 ...
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期满后年最低收入不低于全市上年职工平均收入的1.5倍。可以与用人单位实行协议工资制，条件具备的单位也可以实行年薪制。用人单位引进的具有硕士、博士学历的 放行，人事部门予以支持。符合上述高层次人才规定条件的现在职高层次人才，在本职岗位上表现优秀，作出突出贡献的，用人单位可按除安家费、住房补贴和人才基金 ...
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和新进人员人事代理制。在事业单位领导、中层人员选拔任用中引入竞争机制，实行聘任、委任、竞争上岗等多种形式，推进用人制度改革。探索建立生产要素按贡献参与分配的新机制，重点推动改革后的事业单位实行档案工资与实际收入相分离，建立以岗位工资为主的基本工资制度，将劳动、技术、管理等生产要素按贡献参与收入分配。 ...
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的培训和推荐就业服务体系，加强对待就业毕业生的技能培训和继续教育，结合教师聘任制度和教师资格制度的实施，及时推荐应、往届师范类毕业生通过平等竞争，实现 超前消费。除特殊岗位外，用人单位接收毕业生不得提出性别要求，毕业生与用人单位要如实介绍各自情况，不得隐瞒事实，在相互了解的基础上签订就业协议，必要时可 ...
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的评审条件和程序，均予以承认，并可按相应的任职资格直接聘任专业技术职务，不受所在单位岗位数额限制，对其中优秀人才可破格申报晋升专业技术职务。 (十) 材料，确认代理内容，签定《四平市人事代理协议书》，明确双方的义务权力、责任和协议期限；然后按《协议书》移交有关材料，履行各自的职责、开展代理业务。 第十 ...
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配置、投资监控和绩效评估等职责。要按照国家有关规定，与有关商业银行签定托管协议，明确双方职责，委托银行办理托管资产存管、清算交割、资产估值、投资监督 连续性。细化投资操作流程。保险机构要制定资金管理操作流程，明确流程各个环节、有关岗位的衔接方式及操作标准，使之覆盖研究、决策、交易、清算、风险控制和绩效 ...
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设立煤炭经营企业16、煤矿企业土地复垦实施方案(四)备案事项1项重点用能单位聘任能源管理人员 三十八、泰安市外办(侨办) 8项(一)核准事项1项三侨考生 聘用合同鉴证4、自收自支事业单位工资福利发放5、省内院校大中专毕业生内就业协议鉴证6、专业技术人员继续教育 四十四、泰安市物价局 5项(一)审批事项 ...
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、工伤、生育等保险费用，由单位一次性补缴。 第十一条原签订的聘用合同、停薪留职协议自行终止，单位对停薪留职人员按照本规定予以分流。 第三章转制为企业人员分流安置 第 单位转制为企业前，原国家干部在实行双聘制时被聘到工人岗位及原聘用制干部在解除聘任(聘用)合同后，达到工人退休年龄的，可按工人办理退休，其 ...
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