5800元。 证人出庭 收入问题渐厘清 而单位这边，也准备了两位证人，一位是发放工资给尹先生的工作人员，一位是同工种的工人，试图证明尹先生的月工资只有 ，我该咋办？ 16、老板扣我工伤期间工资合法吗？ 17、国家伤残鉴定7级的标准是？及赔偿标准？ 18、请问工伤怎么赔偿? 19、丈夫的父母霸占了丈夫的 ...
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裁决之日起解除劳动关系和工伤保险关系，并由原告双星砖厂于裁定书生效之日起30日内一次性支付被告李金全住院期间垫付医疗费10710.97元、护理费1440 ，因此本院认定交通费1605.50元；原告双星砖厂的务工工人工资发放标准及其他同类型工人的工资发放表册由原告双星砖厂保管，因原告双星砖厂未向本院提交 ...
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刘国战对仲裁裁决不服，诉至法院。原审又查明，刘国战在采购供应站工作期间，工资发放情况为：2001年6月份358.40元、7月份358.40元、8月份358. 的是绩效加考核的管理办法，应以年为单位平均计算工资发放标准，判决支付刘国战实发工资与最低工资标准差额部分、经济补偿金不合理的理由无事实和法律依据 ...
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要求所花医药费全额由被告报销的请求该院应予支持。被告在支付原告1994年7月-1998年3月期间工资时，每月少支付15元，应予补发，故原告要求被告补发工资差额及 和赔偿金的问题。孙宝成称依据《沈阳市企业职工工伤保险办法》（第52号令）第十九条规定，工资发放标准为停工治疗前12个月内的平均月工资发给。孙 ...
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中约定适当提高高温天气期间工资支付标准。第十三条劳动者在高温天气下工作，用人单位除按本办法第十二条规定向劳动者支付工资外，应当向劳动者发放高温补贴，其中中度 时间和工作岗位上因中暑死亡或中暑后48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤，享受工伤保险待遇。第二十一条建立中暑事故报告制度。发生中暑事故，用人单位 ...
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工作期间，采购供应站为其缴纳了养老保险费，没有缴纳医疗、失业、工伤等保险以及住房公积金。2008年9月份，刘凤娟向濮阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求采购供应站 ；在刘凤娟待岗期间，应支付其最低生活保障金。故采购供应站上诉企业实行的是绩效加考核的管理办法，应以年为单位平均计算工资发放标准，判决支付刘 ...
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管理办法（暂行）的通知，证明原告的工伤停工期应为3个月，在此期间享受原工资待遇。是原告2007年5月到7月停工期间工资发放依据，原告领取的是平均工资。 ；对2、3、4、真实性没有异议，证明方向有异议，我们认为原告在工伤期间没有领取到足额的工资标准。对第6、7，对外没有法律效力。对证据五、没有异议。被告 ...
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，司龄不少于五年C等：专科学历以上，一年以上工作经验，司龄不少于一年* 上述每岗各等级工资标准，如有特殊情况，一岗职员的工资由 - 工伤假：工伤期间工资及一切福利、补贴按100%发给 * 病假期间的工资支付：在国家规定的医疗期内福利补贴按100%发给 - 工龄满3年工资按70%发放- 工龄满3---5 ...
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门诊外的医疗费，如职员住院等大额医疗费用按进人公司年限长短承担比例费用，标准如下： 下列费用不予报销： 各类滋补药品、保健药品、贵重药品等； 因打架、 工伤假：工伤期间工资及一切福利、补贴按100％发给； 病假期间的工资支付：在国家规定的医疗期内福利补贴按100%发给； 工龄满3年工资按70％发放； ...
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毫无异议，并予以认可，现在又出尔反尔，故意利用法律赋予的诉讼权利，达到拖延民工工伤补偿的目的。综上所述，品艺公司的上诉事实和理由毫无法律依据，请求二审法院维持 会的工伤期间工资的计算方法是否合法合理的问题，根据《广东省社会工伤保险条例》第二十四条的规定，品艺公司应按戴文会在职期间的工资标准发放工伤期间 ...
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