，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第十八条 在法律没有具体规定，依本规则第十七条规定无法确定举证责任承担时，仲裁庭可以根据公平 （六）有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。 第四十六条 因出现案件处理依据不明确而请示有关机构，或者案件处理需要等待工伤认定、伤残等级鉴定、司法 ...
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3则案例进行分析可以发现，案例一中的案由定为工伤事故损害赔偿纠纷，定性不够准确；案例二定性准确，但判决书中没有明确二被告承担的是单独责任还是连带责任；案例三中 的财产不一定是实物财产，也可以是将公司有财产价值的权利无偿转让给他人。对接受财产的主体范围，并无特别的限制，即使是向学校、医院、公益基金组织 ...
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房屋服务管理工作要建立相应的考核机制。第六条 禁止针对流动人口就业设置歧视性限制，禁止干涉用人单位合法招用流动人口，禁止针对流动人口就业或者用人单位招用流动 教育和纠纷调解工作，引导流动人口维护合法权益。流动人口申请支付劳动报酬和工伤赔偿的案件，不再审查其经济条件。法律援助机构应当及时为经济困难的流动 ...
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。对职业介绍机构、职业技能培训机构、职业技能考核鉴定机构、医疗保险定点医疗机构、医疗保险定点零售药店、工伤保险协议医疗机构等实施劳动保障监察，依照本条例 机关配合人社部门查询个人户籍等登记信息，依法查处骗取求职者财物、使用童工、限制人身自由、强迫劳动、拖欠工资等涉嫌违法犯罪的案件；配合人社部门处理突发 ...
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，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第十八条 在法律没有具体规定，依本规则第十七条规定无法确定举证责任承担时，仲裁庭可以根据公平 （六）有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。 第四十六条 因出现案件处理依据不明确而请示有关机构，或者案件处理需要等待工伤认定、伤残等级鉴定、司法 ...
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人张清国提交的证据，上诉人中泉公司质证认为，对以上证据的真实性和合法性没有异议，对证据的关联性有异议。证据1、2上写明了张清国为劳务外派人员，故不能 合同纠纷案件不受必须先经过仲裁程序的限制，故本案不存在仲裁申请时效的问题。因双方当事人签订的11份合同均不具有连续性，间隔时间大多在四个月以上，最长的达 ...
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如何理解丧失劳动能力，依照工伤处理的相关规定，丧失劳动能力分为全部丧失和部分丧失，部分丧失又分不同等级。由于《解释》中对被抚养人生活费没有对如何把握丧失劳动 劳动能力这一标准法官无法主观判断，需要借助于相关部门鉴定，如果一案中被抚养人有多个，则需要多个鉴定，如此增加当事人的诉讼成本，势必造成当事人诉累 ...
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异议，对证据8有异议，认为鉴定时鉴定机构未通知被告方到场，鉴定程序不合法，本案原告是在校学生，鉴定所依据的标准明显错误，不应当依据工伤标准。 原告对 百三十二条“当事人对造成损害都没有过错的，可以根据实际情况，由当事人分担民事责任。”、第一百三十三条“无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的 ...
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，仲裁期限按照下列规定计算： (一)申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算； (二)增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理 (六)有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。 第四十六条 因出现案件处理依据不明确而请示有关机构，或者案件处理需要等待工伤认定、伤残等级鉴定、 ...
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劳动能力的人的劳动能力部分或者全部失去。如此，则有一个基本的问题，即无民事行为能力人是否具有劳动能力，限制民事行为能力人是否只有部分的劳动能力。根据《 和部分丧失两种，[23]但司法实务上并没有关于认定劳动能力丧失程度的统一标准。一般是参照《工伤与职业病致残程度鉴定标准》。符合该标准中的伤残一级至四级 ...
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