向劳动者支付赔偿金。故原告应当按照双方解除劳动合同前被告十二个月的平均工资收入2875元及被告的工作年限支付被告违法解除劳动合同的赔偿金31625元。对 工资按被告月工资2500元计算为690元，上述未休年休假折算工资共计1748元。对原告不同意支付被告上述期间未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。 ...
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国定假日加班费51,172.8元及拖欠加班费25%赔偿金12,793.2元；5、未休年休假工资3,921.45元；6、七宝乐购公司对康仁乐购公司的赔偿行为 以“乐购”品牌经营的相关公司，适用“乐购”员工手册，故申请人的工作年限应当连续计算，但夏某某要求七宝乐购公司承担连带赔偿责任并无相应的法律依据，故 ...
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简称物华公司）与被上诉人吴惠仙追索劳动报酬纠纷一案，宜兴市人民法院于2010年2月26日作出(2009)宜民一初字第4342号民事判决，上诉人物华公司 年3月以980元/月计算，2008年4月起按照工资单上的平均工资计算）、带薪年休假工资260.85元、2004年至2009年间防暑降温费2600元、 ...
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标准由社保机构核准，该缴费基数经过原告认可。被告同意支付原告2009年度的年休假工资，不同意其余的诉讼请求。被告上海XX科技有限公司提供如下证据：一、劳动 相应经济补偿金；经济补偿金应以劳动关系解除前十二个月的平均工资性收入为计算标准；工资性收入应当包括个人承担的社会保险费、税费、工会会费等；又原告对 ...
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提供的《离职证明》、《关于韩XX离职补偿金计算方式说明》等证明，本院对此予以确认。庭审中，韩XX认可本人未休年休假5天，但表示本人月工资应以本人前12个 。综上所述，金X公司主张韩XX离职时应得的经济补偿金、替代提前通知金和未休年休假工资合计22,328元，于法无悖，可予准许。金X公司重复支付给韩XX ...
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工资收入的300%支付年休假工资报酬，为此，原告曾多次要求被告支付15天的未休假工资报酬，但被告置之不理，15天的未休假工资报酬的计算公式为：980元 。为了维护劳动者的合法权益，原告曾向晋安区劳动仲裁委提出仲裁申请，但仲裁委在2010年3月24日向原告出具不予受理通知书。据此，原告依法向贵院起诉，望 ...
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驻地至中国____间的返往旅费。人员工作不满一年，其实际休假天数按下列公式计算：实际工作月数×___/12＝休假天数 四、人员在项目所在国的节、假日和中国 回国休假而留在工地继续工作，但需经双方代表协商同意。在此种情况下，人员年休假工资及其从工地到北京间的往返旅费雇主照付，同时支付人员在年度休假期间的 ...
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日再次到佛山市劳动监察大队投诉，要求被上诉人补缴社会保险费、支付加班费、支付带薪年休假工资及25%的经济补偿金、退还节油费。该大队于9月6日回复：“一 休息办法，确保劳动者休息权利得到保障。在《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条已明确规定：“对于实行不定时工作制和综合 ...
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加班费数额有异议，建议通过其他法律途径申诉；二、上诉人要求单位支付带薪年休假工资及25%的经济补偿金的申诉没有依据，本大队不予支持；三、节油费问题 休息办法，确保劳动者休息权利得到保障。在《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条已明确规定：“对于实行不定时工作制和综合计算 ...
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；二、 长沙xx电子科技有限公司于判决生效之日起5日内支付杨劲未休年休假工资2390元；三、驳回杨x的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5 请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请 ...
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