义务方面的规章制度。包括以下主要内容：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、奖惩及其他劳动管理规定。制定劳动规章制度应遵循以下程序：(一)由用人 行政部门责令其限期改正；逾期不改正的，按照《广东省劳动监察条例》第二十四条规定处罚；由此造成劳动损失或侵害劳动者合法权益的，应赔偿劳动者损失或 ...
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罚款；(三)违反第十二条第(二)、(三)、(四)项规定的，依照《广州市劳动合同管理规定》处罚；(四)违反第十三条第(五)项规定的，责令限期补办，对 阻碍劳动保障行政部门、有关行政部门及其工作人员执行公务，或打击报复举报人员的，依照《广东省劳动监察条例》处罚。关联法规：地方人大法规（1）条第三十四条 ...
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三十一条第三项、第五十条、《广州市劳动合同管理规定》第二十六条第一款第二项、第二款、《广东省社会养老保险条例》第二条第一款第一项、参照《 诉讼，请求上诉人补发克扣工资及25%的赔偿金、按每月2300元的工资标准支付解除劳动关系的经济补偿金6900元及50%的额外经济补偿金、补缴自2000年9月入职以来 ...
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劳务人员、当地政府有关部门能够积极配合我省各级建设行政主管部门加强对输出劳务进行管理的建筑劳务输出基地。鼓励建筑业企业积极引进劳务输出基地的劳务人员。7． 建筑劳务分包企业的发展创造有利条件。8．配合劳动保障部门做好加强和规范建筑业企业一线作业人员的劳动合同管理工作。要针对建筑施工行业的特点，制定适合 ...
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建立，防止产生新的拖欠（一）健全制度，进一步加强政府投资项目建设资金管理各级建设行政主管部门要通过清欠联席会议积极会同发展改革、规划、财政等部门建立 防止产生新的农民工工资拖欠大力发展建筑劳务分包企业，强化农民工的劳动合同管理，规范用工行为。深入贯彻落实《广东省工资支付条例》和《建设领域农民工工资支付 ...
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劳动合同制。第三条本规定由广州市劳动局组织实施。第二章劳动合同管理第四条企业招用、接收职工，应遵守国家有关法律、法规的规定，使用广州市劳动局统一制定 工作年限(固定工在本企业改为合同制职工的，根据连续工龄)，按不低于《广东省国营企业实行劳动合同制实施办法》有关规定办理。职工医疗期满后，仍不能从事原工作 ...
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单位经营班子由集团统一考评”。关于考核结果和年薪具体数额，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、 的经济补偿办法》、《劳动部、对外贸易经济合作部关于外商投资企业劳动合同管理规定》等有关法律规定，依法应向谭蓁支付经济补偿、额外经济补偿金、2002年 ...
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参保率偏低，老国有集体企业欠费情况严重，社保基金支付压力较大；劳动合同管理薄弱；企业拖欠职工工资、超时加班等侵犯劳动者合法权益的案件呈上升趋势 教育主要目标：实施终身职业培训，全面提高劳动者总体素质；大力发展技工教育，推行劳动预备制度和职业资格证书制度；建立健全技能人才建设工作机制，营造有利于推进技能 ...
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企业负责人，一旦染上赌博的恶习，就很可能走上一条罪恶不归路。如广东省天龙集团总经理谢鹤亭，因参与豪赌贪污公款1020万元；原湖北省政府驻港澳办主任 、内部管理制度、业务流程、财务管理制度和流程、对外重大合同签署的决策和流程、劳动合同管理、固定资产管理、知识产权管理等，并对之分别进行法律风险评估。 二、 ...
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定劳动合同鉴证是授权幽于为规范，还匙虽制性行为规范，因而地方规定各异。如犷东省劳动合同管理规定》(自1995年5月1日起施行)第8条劳动合同自双方 看出劳动合同鉴证是自愿的，不带有强制性，但广东省在实际操作中又规赴省属国有大型企业的外来工与用人单位签订的劳动合同必须鉴证。天津市J班卫年以}U}fT有的 ...
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