元，扣除被告向原告借支的100元，原告应支付被告的工伤赔偿款是44946.4元。为此，根据《广东省工伤保险条例》第二十二条第二款、第二十三条、 一次性工伤医疗补助金，原审判决对此认定准确，本院予以维持。至于上诉人称员工主动要求放弃厂方为其购买社会保险，不存在缴费工资，而应按被上诉人付光菊的实际平均工资 ...
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源公司非该两类企业，本案不适用该条例的相关规定。新中源公司根据劳动法及单位的规章制度，对严重违反劳动纪律的员工作出开除决定，是企业行使自主权的行为，并未 严重违反了劳动纪律和单位的经营管理制度，依法不应向周艳华支付经济补偿金。原审判决根据《广东省劳动合同管理规定》第三十六条规定，认为新中源公司解除劳动 ...
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合计44336.25元。3、判令被上诉人佛山金舵公司依法向上诉人廖宗兴支付病假工资5653.35元，报销医疗费658.20元。4、判令被上诉人佛山金舵公司依法 本院不予处理，上诉人廖宗兴可向相关劳动行政部门申请解决。此外，根据《广东省失业保险条例》第四十一条的规定，单位拒不参加失业保险或者擅自停止缴纳 ...
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年12月31日。2005年3月以前被告月工资为2000元；2005年3月以后工资为2060元。二、2004年12月2日，被告在顺德第一人民医院巡视检查 。 本院认为：本案争议的焦点是被上诉人应否支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金给上诉人。《广东省工伤保险条例》第二十九条规定：“对五级至十级 ...
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小组11号。 被上诉人(原审被告)佛山市南海华达模具塑料有限公司(下称华达公司)，住所地：广东省佛山市南海区里水镇厦塘路。 法定代表人冯禹绍，董事长。 上述两被上诉人的共同 ，对上诉人高出的诉求部分不予支持。其次，关于上诉人支付给员工张朝宣的停工留薪工资能否向被上诉人华达公司追偿的问题。上诉人的员工张 ...
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申请没有超过仲裁时效。原告没有为被告购买社会保险，上述的待遇由原告支付。根据《广东省工伤保险条例》第二十三条第一款、第二十六条第一款、第二十 就业补助金38129.75元，一次性工伤医疗补助金9151.14元，停工留薪期尚欠工资4158.01元，四项合计为69741.18元。理由如下：原审认定事实不清 ...
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世琪认为2002年11月21日存入的福利基金32364元属于工资的组成部分，科龙公司《员工退休福利基金补贴条例》第2.1条的规定：“公司在每月应提成工 ]67号《广东省劳动厅转发劳动部〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿有关问题的复函〉的通知》规定，经组织调动而改变工作岗位的，如调动时原单位未支付经济 ...
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在未经劳动仲裁的情况下直接向法院起诉不当，对该项请求不予受理。原告请求支付停工留薪期内的工资，但未能提供相应的需停工治疗的医院证明，亦没有经劳动能力鉴定委员会 条，《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十九条、第八十三条以及《广东省工伤保险条例》第十九条第(三)项的规定，判决：驳回原告李卫刚的诉讼请求。 ...
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谢军认为2003年1月7日存入的福利基金32364元属于工资的组成部分，科龙公司《员工退休福利基金补贴条例》第2.1条的规定：“公司在每月应提成工资中 ]67号《广东省劳动厅转发劳动部〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿有关问题的复函〉的通知》规定，经组织调动而改变工作岗位的，如调动时原单位未支付经济 ...
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申请没有超过仲裁时效。原告没有为被告购买社会保险，上述的待遇由原告支付。根据《广东省工伤保险条例》第二十三条第一款、第二十六条第一款、第二十九 伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金按照法律规定的标准赔偿，但计发基数即本人工资被上诉人认为一审计算方式合理。三、对于上诉人其他要求，被上诉人认为纯属无理要求 ...
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