已怀孕9月的妇女，但未办理结婚证及准生证，现公司要求该员工办理停薪留职，不是休病假或产假，而且该员工在怀孕期间一直坚持上班，无迟到早退，也未因怀孕影响部门正常工作，请问该要求是否合理，员工应该采取何种措施保护自己的合法权利？...
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这家公司时，签订的合同中有一条是要求我进入公司后1年内不得怀孕，如果要是怀孕了公司就可以调岗，并且工资要被调到800元/月。可是在我上班半年后就发现自己怀孕了，于是公司人力部的通知说是要调岗，工资与岗位都是要以合同上说一样。因为我是做技术工作的，现在如果要调岗说是调到保洁的岗位，工资800元/月。 ...
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今年六月入职某企业,试用期一个月,但至今仍未签定劳动合同,之前该公司一直以未有时间为由未签,至十月份发现怀孕,公司以不适合工作为由让我自行离职,并说本来要签的合同是要写明在职一年内不得怀孕,请问,这种情况应该如何解决,我可得到什么的赔偿,?企业说合同内注明一年内不怀孕是否违法?...
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发现他有老婆，还是当天才拿的结婚证，分手半年后一次意外又在一起，刚想离开他结果发现怀孕了，他老婆也知道这事，人流后，我问了他要2000元的补身费用，他答应了，其实他在人流前后都有问过我借钱，但是没写借据，一次发现他老婆怀孕了，非常伤心，我就要求他立刻把所有钱还了，还有就是不再跟他见面，他自己说要 ...
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我在ct室工作，操作ct机器的，下个月打算怀孕要孩子，一旦确定怀孕的话，我该如何请假，该请多长时间，假期中是只发工资？还是工资奖金都没有，还有如果医院不准假我应该如何维护自己的权益，国家是如何规定我们放射人员的怀孕假的？请求帮助！！！！谢谢回答...
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第三者怀孕了男方该承担的法律责任是什么呀？？第三者要求男方离婚，男方不离,要挟男方说自己怀孕了，如果真的怀孕了应该承担的法律责是什么呀？...
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手续,9月12日起就不必来上班了,许诺发放9月整月工资及社保.并要求我最好自己自动填写离职,如以后应聘公司来电查证,公司为我说好话. 我已经怀孕,但一直未向公司言明.后来我发邮件告之怀孕事实,人事要求提供怀孕证明以及准生证. 他们 ...
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请问怀孕两个月后才领证,此时如果向单位经常请病假,或者申请怀孕相关报销,单位是否有权不批,还是必须得批...
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购买各类保险，当时与公司口头约定试用期为三个月，从事后勤工作．6月13发现怀孕，7月初上交医疗蓝本，单位准备给上保险，说8月10日前用完可以还给我 工作，我想请问试用期已经过了那么多天公司才认为我不胜任工作（实际是因为我怀孕想辞退我）是否合法，是否可以认为已经自动转正，要求补偿经济赔偿，应该要求多少？ ...
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单位合同就职6年多了。（一直未签订合同）由于单位领导换届，新任领导宣布所有怀孕妇女待岗，工资由原先的1600多（不含奖金）降为500元。在家休生产假的职工统一由原先的工资降为现在的300元。理由是单位效益不好需要整改，所以对怀孕不能胜任岗位的合同职工做出以上决定。请问，这样的做法合理吗？是否违背了“ ...
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