提出意见，报上级水利主管部门确定。不担任领导职务时，该项津贴即行取消。在集中主要精力做好领导岗位工作的前提下，对兼做专业技术工作的，在领取领导 制度。考核工作按国家统一规定，结合本单位的具体特点组织实施，凡正常履行工作职责，连续两年考核合格的人员，可以在本人现职务工资档次基础上，晋升一个职务工资档次 ...
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要根据国务院水行政主管部门和财政部门共同制定的《水利工程管理单位定岗标准》，在批准的编制总额内合理定岗，并规范岗位设置、岗位职责及岗位任职条件。做到 ，做到自主经营、自我约束、自负盈亏、自我发展。积极调整经营结构，依靠科技创新、技术进步和科学管理，促进产业优化升级，并注重运行质量和可持续发展。积极鼓励 ...
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、社会招聘、群众举荐和个人自荐相结合。组织推荐，由出资方（控股方）或主管部门在广泛了解情况和听取各方意见的基础上向董事会推荐。社会招聘，由董事会 用人机制不活问题。用人单位依照人事部门制定的岗位设置原则和各类人员结构比例要求，科学合理地设置专业技术人才岗位，明确岗位职责、任职条件、聘任期限和有关待遇等 ...
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有效。第二章聘任条件第九条事业单位领导人员应当具备下列基本条件：(一)具有履行岗位职责所需要的马列主义、毛泽东思想和邓小平理论水平，拥护党的路线、方针、 事业单位内设机构管理人选。选举聘任只适合于面向事业单位内部选任领导人员或在主管部门所属范围内选聘所属事业单位领导人员。第十六条选举聘任可以先民主推荐 ...
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经部人事主管部门批准。第三章聘任程序第十条公布单位聘任工作具体方案及有关事项。主要包括以下内容：（一）单位编制数；（二）岗位设置状况、岗位职责、待遇 十条有行政关系人员在聘期内纳入用人单位正式编制，享受全民所有制事业单位职员、专业技术人员、工人有关待遇。除本规定已明确外，用人单位按照事业单位各项政策、 ...
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端技术和高技术研究的专业技术人员，由主管部门提出意见，经人事部、财政部批准，可在国家规定的津贴比例之外，设立特殊岗位津贴。津贴标准一般掌握在这部分人员 。考核工作按国家统一规定，并结合科研事业单位的特点组织实施。凡正常履行工作职责、连续两年考核合格的人员，可以晋升一个工资档次。考核不合格者，不得晋升。 ...
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，因而向来难入大雅之堂的技术性课程也就被提升到了至关重要的地位。美国的技术教师主要来源渠道并不是大学院校，而是社会志愿者服务群体，美国常年参加社会志愿者服务 其身上发挥有效作用的关键因素。所谓能力至上就是要求检察学员从更好地履行岗位职责出发，把参加检察教育培训作为提高自身履职能力的上升阶梯，全身心投入 ...
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)事业单位制定的聘用工作方案应当报行政主管部门和同级政府人事行政部门备案。同级政府人事行政部门应当加强监督。 (三)公布聘用岗位、岗位职责、聘用条件、聘用待遇、聘期及 法律、法规、规章、政策和原聘用单位的规定，保守国家和原聘用单位的技术、商业秘密，维护国家和原聘用单位的合法权益。违反的，依法处理。 第 ...
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的遴选中，特别关注中青年优秀人才的选拔；增加投入，鼓励和支持中青年学术与技术带头人开展学术研究；克服平均主义，实行奖励政策，提高中青年学科带头人的收入水平，促使 。有利于高校扩大选用范围，可以从众多的应聘者中挑选素质最高、最能胜任本职岗位职责的人选，从入口确保聘用人员的个体素质和水平。同时竞争机制还能 ...
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（含学历、培训和实践经验）的管理和操作人员，应当明确规定每个部门和每个岗位的职责。岗位职责不得遗漏，交叉的职责应当有明确规定。每个人所承担的职责不 签订的合同应当详细规定各自的产品生产和控制职责，其中的技术性条款应当由具有制药技术、检验专业知识和熟悉本规范的主管人员拟订。委托生产及检验的各项工作必须 ...
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