两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。霍某与XX世纪公司2009年1月1日签订的《劳动合同书》于 终止导致劳动关系终止的情形，也包括劳动者和用人单位中的一方单方解除或双方协商解除劳动合同导致劳动关系终止的情形。在劳动法领域，适用特殊时效最典型的是劳动者追索劳动 ...
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两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。霍某与XX世纪公司2009年1月1日签订的《劳动合同书》于 终止导致劳动关系终止的情形，也包括劳动者和用人单位中的一方单方解除或双方协商解除劳动合同导致劳动关系终止的情形。在劳动法领域，适用特殊时效最典型的是劳动者追索劳动 ...
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湖南潇湘综合开发有限公司与乙方湖南省冷水滩市建设总公司签订《潇湘水电枢纽工程承包施工合同书》，合同约定因甲方在湖南省冷水滩市宋家洲兴建潇湘水电枢纽工程，将 被告故意拖欠养老保险和工资行为要求给予原告12个月工资经济补偿金及50％的额外经济补偿金的诉请，因原告系主动辞职，被告不存在支付原告因解除劳动合同 ...
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家庆签定一份“劳动合同书”，约定期限为2003年4月到2004年3月31日，到期后双方未续签劳动合同，东风公司亦未给范家庆发放过工资及生活费。之后 合法形式解除与范家庆的劳动关系，双方劳动合同关系应视为一直存续。东风化工厂于2002改制为东风公司。2003年4月13日，双方签定一份“劳动合同书”，约定 ...
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陈福元申请劳动仲裁，2008年6月19日，市仲裁委作出濮劳仲案字（2008）97号仲裁裁决书，裁决林建支付陈福元工资30000元、拖欠工资经济补偿金7500 事实清楚，但适用法律不当，案件结果处理欠妥，本院予以纠正。故依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...
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，依政府决定与单位补差人员李仕佑终止了合同，不存在拖欠工资的情况。上述事实，有当事人陈述，劳动合同书等证据证明，经质证，原审法院予以确认，在卷佐证 同时，应依法给与劳动者必要的经济补偿，故原审判决上诉人给付李仕佑18000元解除劳动合同经济补偿金并无不当。原判事实认定清楚，法律适用正确，上诉人请求撤销 ...
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请求法院驳回原告的诉讼请求，并判决原告支付被告在职时的当地最低工资即2年×12个月×560元=13440元，并续签第二轮《劳动合同书》。 经审查，被告肖国宁自1992年招工进入原告单位工作，至2006年原告改制而买断工龄，解除了劳动关系。2007年元月1日，原被告双方 ...
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依政府决定与单位补差人员李仕佑终止了合同，不存在拖欠工资的情况。 上述事实，有当事人陈述，劳动合同书等证据证明，经质证，原审法院予以确认，在卷佐证 同时，应依法给与劳动者必要的经济补偿，故原审判决上诉人给付李仕佑18000元解除劳动合同经济补偿金并无不当。原判事实认定清楚，法律适用正确，上诉人请求撤销 ...
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故误工费的计算无法确认，不能支持。另外，因双方没有签订劳动合同，故其主张的拖欠工资的经济补偿金不符合劳动部有关解除劳动合同的赔偿办法及处罚的相关性规定，其请求缺乏依据， 刘文彬和李茂国、李成丰等于2001年3月19日签订的《八角树承包合同书》，刘文彬确实是于2001年在广西靖西县南坡乡底定村浓关屯承包 ...
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内勤工作。2010年4月李小鹏以原告不能给被告解决编制，不签劳动合同，一直拖欠工资为由，即口头提出辞职并离开单位。李小鹏在原告单位工作期间双方未 为被告办理社会保险欠缴社会保险费，2010年4月被告向原告提出辞职解除劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八、四十七条的规定，原告应按照被告 ...
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