改革以前水平。5．《山东省人民政府办公厅转发省编委办公室等三部门关于调整中小学教职工编制标准的意见的通知》(鲁政办发[2002]44号)下达后违反规定超编制聘用人员。6．发生多起乱收费问题。7．发生重大安全责任事故。二、督导评估指标及分值(附表略)三、督导评估 ...
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资源，积极探索建立教育信息化的日常运行和日常维护机制，保证必要的运行经费。?(五)切实加强教师队伍建设。县级人民政府要认真执行省有关部门制订的中小学教职工编制标准，加强和完善农村中小学编制管理，建立编制年报制度，实行定期调整，动态管理。在调整编制时，认真落实增编因素，防止“一刀切”，针对农村中小学 ...
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教育委员会，负责管理全乡(镇)教育事业发展计划，教育经费的筹措、使用以及教师定编聘用等工作。教育委员会由乡(镇)负责人、乡(镇)教育、财政负责人、乡(镇)企业 ，严防贪污、浪费、挪用现象发生。 五、加强教师队伍建设。要认真搞好中小学教职工定编和考核工作，保证合格教师队伍的稳定，提高教学质量。对不合格的 ...
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人民政府制订。学校不得自行向群众和社会有关单位硬性摊派费用。 七、农村中小学聘用民办教师所需开支的补助费，应由县(市)、乡(镇)人民政府通过征收教育事业费附加 学校财务收支，作为教育事业费的补充，专款专用，不得挪作他用，也不得用于教职工奖励、福利方面。各地教育、物价、财政和审计部门要对学校收费工作加强 ...
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日起不少于5年。任教服务期未满的，学校及其他教育机构以外的任何单位不得聘用。任教服务期满后，要求调离教师岗位的，须经行署、省辖市以上教育行政部门或学校 安排。第十五条 师资培训经费由各级人民政府及有关部门按照本地区、本部门在职教职工年工资总额的1.5％的标准，在编制年度预算时，统筹安排。企业事业单位、 ...
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的不同需求。(三)改制过程中，在聘用职工时采取'老人老办法，新人新办法'的政策，对学校原属事业编制的后勤人员，保留其职务身份和档案工资，人事关系由人事部门代管，退休时享受教职工同等的退休待遇。对新聘入后勤部门的职工以合同方式进行管理，后勤服务实体根据其工作表现自主任免、 ...
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、以区县为主的体制。市政府对基础教育加强宏观调控，统筹规划，政策引导。区县(自治县、市)政府主要抓好所属中小学的规划、布局调整及建设管理，统一发放教职工工资，负责中小学校长、教师的管理，指导学校教育教学工作。乡镇人民政府要承担相应的农村义务教育的办学责任，根据有关政策筹措教育经费，改善办学条件，提高 ...
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冻结乡镇编制的基础上，采取坚决措施精减乡镇机构和超编人员。精减村、组干部和各类聘用人员，提倡村、组干部交叉兼职。合理调整农村中小学布局，精减教职工队伍，清退不合格的民办教师。省委组织部牵头，省人事厅、省编委、省民政厅参加，先在省上确定的农村税费改革试点县进行试点， ...
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、咨询、指导和推荐服务。实行学历证书、职业资格证书并重的制度，并优先聘用获得双证的职业学校毕业生。继续健全职业技能考核鉴定机构和完善职业技能考核 德才兼备、开拓进取的人才，同时要深入改革学校内部管理体制，积极推行校长负责制、教职工聘任制、岗位责任制和后勤管理社会化改革。以改革促发展，充分发挥职业学校的 ...
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收费问题；8．《山东省人民政府办公厅转发省编委办公室等三部门关于调整中小学教职工编制标准的意见的通知》(鲁政办发[2002]44号)下达后违反规定超编制聘用人员。二、督导评估指标及分值(附表略)山东省教育厅二○○四年十二月七日...
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