曾在被告公司工作的事实予以了认可，本院对上述证据依法采信。2、三原告是否因自动离职而被公司除名。根据民事诉讼法关于举证责任分配的规定，因用人单位作出开除 到宏辉机械厂上班，系三原告自动离岗、严重违反单位规章制度而被除名，被告不应支付经济补偿金。3、代通金。根据《劳动合同法》第四十条的规定，只有出现第四 ...
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依法改判或发回重审。理由是：1、原审判决认定事实不清。潜江市劳动争议仲裁委员会潜劳仲裁字[2009]第17号仲裁裁决书和湖北省汉江中级人民法院[2009]汉民一 公司与张平姣解除劳动合同是否违反法律规定，张平姣是否应获得经济补偿金和赔偿金。针对此焦点，评判如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定 ...
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签订真实,签订时间也是 2008年3月1日,违反了劳动合同法要求用人单位在用工之日的一个月内签订劳动合同的规定,长沙××化工有限公司至少应向周××支付一个 .3％的退税抵税金共计人民币17 000元是否具有法律依据。一、虽然周××对其与长沙××化工有限公司签订的《劳动合同书》的签订时间提出异议，但其未 ...
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自己主动辞职，是否可以得到经济补偿 这个问题不能一概而论，当劳动者主动离职的理由正当时，劳动者是可以得到经济补偿的，那么什么是理由是正当的呢？ 劳动合同法是有 报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一 ...
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自己主动辞职，是否可以得到经济补偿 这个问题不能一概而论，当劳动者主动离职的理由正当时，劳动者是可以得到经济补偿的，那么什么是理由是正当的呢？ 劳动合同法是有 报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一 ...
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同一单位，原告单位每月发给被告220元生活费并缴纳社会保险。在此情况下被告的行为是否违反了原告单位的文件规章制度？癌症患者治疗期需要大量费用。被告在此情况下， 的营理规定》。2010年3月13日，原告以被告“严重违反公司规章”为由，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条第一款第二项规定，作出《关于 ...
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法律援助中心律师。上诉人南阳白鸽食品有限公司（以下简称白鸽公司）与被上诉人赵伟玲劳动争议纠纷一案，赵伟玲于2008年11月7日向南阳市卧龙区人民法院提起 的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，而本案发生在2008年劳动合同法实施之后，本案应适用劳动合同法的相关规定，并且赵伟玲是否构成工伤 ...
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仍不能胜任工作的。 19、“第三次签合同即可签无固定期合同”的规定是否限制用人单位的自主权？ 根据上述（第18条）规定，用人单位在与劳动者签订一 ，劳动合同才能终止。 3.取消了违反劳动合同的责任条款。原因是为了防止用人单位滥用违约责任条款，《劳动合同法》规定只有在依法约定的培训服务期以及竞业限制条款 ...
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就合同及处理合同争议应当适用的法律达成协议，以及依据我国法律规定该协议是否有效；如果当事人没有选择处理合同争议的法律，应当在综合分析整个案件的基础 合同的法律适用问题，单海玲，2003年4月 [2] 《中华人民共和国劳动合同法（草案送审稿）》，2005年4月 [3] 《中华人民共和国国际私法示范法》， ...
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的当事人就可以就合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等合同内容进行变更。 《劳动合同法》对合同变更的规定过于简单缺乏灵活性， 终止时，用人单位不负支付经济补偿金的义务。我国《劳动法》没有对用人单位是否给予终止劳动合同的劳动者经济补偿做出规定。但劳动部1995年8月4日公布实施 ...
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