日的通知是被告单方提出的协商解除劳动合同的方案，原告等员工在协商过程中明确签署不同意的意见，原告在解除劳动关系与否的问题上有着充分的自主选择权，在公司 9月14日，被告清算组向原告发出关于报销要求的通知，告知原告关于在公司清算前发生的与开展公司业务有关的费用报销问题，可按要求予以申请，清算组经核实后， ...
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依据。上述仲裁，请求判决确认衡阳市劳仲委[2010]第005号仲裁裁决无效；驳回被告的仲裁请求。被告石少卫答辩称：被告于2003年10月与原告签订了劳动 ，实体上不符合解除劳动合同的条件、程序上未履行法定手续，其行为存在不当。依据劳动合同法和劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》的有关规定，原告应给予 ...
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颁布的古总字（2010）第005号《关于搬家有关问题的决定》及《文件发放登记表》，该决定的大致内容为：搬家人员共计100人左右，领导分工；住房安排 原告上海某电子机械有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王某解除劳动合同的经济补偿金人民币10698元；二、原告上海某电子机械有限公司应于本判决生效之 ...
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。原丹东市邮电局经职工代表大会审议通过所确立的劳动管理规章《丹东市邮电局解除违纪职工劳动合同暂行办法》，符合有关法律规定，合同双方当事人应当遵照执行。任凤林以 依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条（二）项的规定解除其劳动合同的，因而不存在医疗期问题。综上，原丹东市邮电局依照《中华人民共和国劳动法》的 ...
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乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。 六、社会保险和福利待遇 第二十三条 甲方应 违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。 八、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第三十一 ...
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休假工资报酬的问题，根据双方在劳动仲裁确认的天数给予补足。综上，不同意原告的诉讼请求，并提出请求：1、判令原告支付违法解除劳动合同的赔偿金329,897 18日期间信息核实有误125笔，未通过电话核实459笔暂停被告的电话调查岗工作，要求被告就有关问题深刻认识并予以检查未果。2009年7月1日，原告向 ...
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条 其它约定事项 1、本协议未尽事项，按国家法律或有关政策规定执行。 2、本协议为甲乙双方签订的劳动合同的附件。本协议一式两份，甲乙双方各执一 不限于”，并没有明确定性如何才是损害银行利益等。 问题三：合同中说“本协议为甲乙双方签订的劳动合同的附件”但是我们在签订劳动合同时并不知道要签这个合同，事后补 ...
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的行为，应认定为无效行为，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算。 由于实践中“辞职”事件频出，有关部门已经注意到一些用人单位利用“ 特殊，用人单位需注意当地的特殊规定，比如，上海市高级人民法院关于适用《劳动合同法》若干问题的意见认为，劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，但与用人 ...
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的稳定性不足，直接影响着社会安定和经济发展。主要体现在劳动合同期限方面，无固定期限的劳动合同范围过窄。依照有关规定，在以下三种情况下，经劳动者要求，用人单位 短，就会使劳动者心中无职业的稳定感。由于无固定劳动合同的范围窄，劳动合同的期限由用人单位单方面确定，在实践中造成了以下问题：（1）用人单位会依此 ...
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，诚实信用原则、公平原则等。我国《合同法》仅仅排除了婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，而劳动合同并不是身份关系的协议。综上，笔者认为，劳动合同应 其赔偿方式与一般损害赔偿并无区别，可以采取恢复原状与金钱赔偿。由于劳动合同的标的在于劳动者提供的劳务，因而不可能采取恢复原状，而应以金钱赔偿为宜。信赖 ...
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