权如合同法规定的撤销权，行使期间为一年。劳动合同法上的解除权，也是形成权的一种，该法对其存续期间并未设有明文规定，实践中可能会产生一些争议。如案例一，因公司未及时足额支付工资，吴某据此享有须告知的单方即时解除权，并因解除而产生相应的法律后果。但该解除权应在何期限 ...
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双方就经济补偿没有达成一致，原告自己未来领取，并非被告故意拖欠。现被告同意支付原告2008年9月、10月的工资及为原告补缴2008年4月至2008年 仲裁委员会通知、劳动争议已受理未结案证明及当事人的陈述等证据予以证实。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，故 ...
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金嘉章工资6000元。二、驳回原告漯河市方圆置业有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位违反工资支付义务，或者无故拖欠劳动者工资，拒不支付劳动者报酬。责令用人单位按应付拖欠工资的 ...
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逾期不缴的，可以加收滞纳金。 《社会保险费征缴暂行条例》第十三条缴费单位未按照规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍 履行各自的义务。 第三十条第一款 用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十九条劳动者有下列情形之一的 ...
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按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。一般来说，用人单位支付的劳动报酬多以工资的方式定期支付给劳动者，有一定的规律性；而劳务关系的报酬 更好的保障劳动者的合法权益。（三）达到法定退休年龄的非退休人员，未享受养老金作为生活保障，继续与用工单位建立用工关系的认定虽然我国法律规定达到法定 ...
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％），故对秦潘桃要求中集公司支付加班工资的诉讼请求予以支持。中集公司未及时足额支付秦潘桃相关劳动报酬，依法应支付其经济补偿金，因秦潘桃在中 》及相关行政法规的规定，法定节假日、休息日安排劳动者工作并延长劳动者工作时间的，应支付相应的加班报酬，但原判在计算以上工资报酬时，适用法律不当，导致计算结果错误， ...
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。上诉人长沙xx品牌管理有限公司（以下简称长沙xx公司）与上诉人熊xx劳动争议纠纷一案，不服长沙市雨花区人民法院（2011）雨民初字第2212号民事判决， 28日未签订劳动合同期间的双倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动 ...
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》第三十条“用人单位应当按照合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”规定，被告河南某公司应支付原告姚某2010年2月至同年7月工资计11 700元 中级人民法院，同时，直接向该院预交上诉案件受理费。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。本判决发生法律 ...
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了三个方面，一是规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请 强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。三是规定劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业有权拒绝 ...
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该项请求不予支持，被告答辩意见予以采纳。被告在用工期间未依法为原告缴纳社会保险费，也没有及时足额支付劳动报酬，原告请求经济补偿于法有据。据此， 酒业有限公司负担。以上给付内容共计18171.60元限判决生效后10日内履行。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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