2009年9月14日,被告向长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁,仲裁请求为:1、原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金5 800元及额外经济补偿金2 在原告处工作,且自2008年2月起至2009年1月解除劳动关系期间未签订劳动合同,故参照被告在原告处工资标准1 450元/月计算为15 950 ...
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; 五、试用期操作实务及应对技巧 1、用人单位以其它形式或口头约定试用期而未签订劳动合同的问题 实践中很多用人单位口头或以其他形式(如在入职登记表或 、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码,劳动合同期限,工作内容和工作地点,工作时间和休息休假,劳动报酬,社会保险,劳动保护、劳动条件和职业危害防护, ...
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技巧 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?1、用人单位以其它形式或口头约定试用期而未签订劳动合同的问题 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?实践中很多用人单位口头或以其他形式 ...
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;五、试用期操作实务及应对技巧1、用人单位以其它形式或口头约定试用期而未签订劳动合同的问题实践中很多用人单位口头或以其他形式(如在入职登记表或 姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码,劳动合同期限,工作内容和工作地点,工作时间和休息休假,劳动报酬,社会保险,劳动保护、劳动条件和职业危害防护, ...
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衡器厂。黄峰系1981年9月经长沙市劳动局招工,进入长沙衡器厂处工作,双方未签订劳动合同。自1998年起,因企业生产经营等原因,长沙衡器厂安排部分职工下岗 方可向人民法院提起诉讼”的规定,黄峰上述增加的两项诉讼请求应先向劳动仲裁委员会申请仲裁,且不能同时提出而只能择一提出。同时关于内退问题,必须以职工 ...
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为长沙衡器厂。刘建清系1993年经学校分配,进入长沙衡器厂工作,双方未签订劳动合同。自1998年起,因企业生产经营等原因,长沙衡器厂安排部分职工下岗, ,方可向人民法院提起诉讼的规定,刘建清上述增加的两项诉讼请求应先向劳动仲裁委员会申请仲裁,且不能同时提出而只能择一提出。同时关于内退,必须以职工与用人 ...
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衡器厂。成志丹系1976年3月经劳动局统一招工,进入长沙衡器厂处工作,双方未签订劳动合同。自1998年起,因企业生产经营等原因,长沙衡器厂安排部分职工下岗, ,方可向人民法院提起诉讼的规定,成志丹上述增加的两项诉讼请求应先向劳动仲裁委员会申请仲裁,且不能同时提。出市只能择一提出。关于内退,必须以职工与 ...
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双倍工资只是包括固定发放的工资,不包括提成和考核发放的奖金和绩效工资。 15、未签订劳动合同满1年,第2年开始是否仍需继续支付双倍工资? 答:未签合同超过 注意哪些技巧? 答:补签或倒签劳动合同是有效的。如果不能证明是补签或倒签的,无需支付双倍工资,操作时注意签约时间的书写。 17、企业是否需要与法人 ...
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双倍工资只是包括固定发放的工资,不包括提成和考核发放的奖金和绩效工资。 15、未签订劳动合同满1年,第2年开始是否仍需继续支付双倍工资? 答:未签合同超过 注意哪些技巧? 答:补签或倒签劳动合同是有效的。如果不能证明是补签或倒签的,无需支付双倍工资,操作时注意签约时间的书写。 17、企业是否需要与法人 ...
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于2010年5月6日申请劳动争议仲裁,请求裁决广西东蒙乳业有限公司:1、支付2008年5月27日至2010年3月19日未签订劳动合同双倍工资差额63626元 2008年6月26日就知道或者应当知道其与单位签订书面劳动合同的权利被侵害,从该时间点起算一年的仲裁时效,即到2009年6月26日被上诉人未提起 ...
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