单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法 等货币性收入。据此规定及查明情况，被告应按月1400元工资标准给付原告解除劳动合同的经济补偿金，计算为1400元/月×2个月=2800元。关于加班费的计算问题 ...
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； 2、 根据2009年上海高院73号文，只有在用人单位因主管恶意未及时、足额支付劳动报酬的才可以作为劳动者解除合同的理由。但对确因客观原因引起的 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （六）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 ...
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确因客观原因导致计算标准不清楚、有争议，导致用人单位未能“及时、足额”支付劳动报酬或未缴纳社保金的，不能作为劳动者解除合同的依据。 劳动者以存在《 劳动合同法》第八十五条规定引起争议的处理 本条规定的权利行使主体均为“劳动行政部门”，相对应的执法措施也是“责令”，包括加罚50%-100%赔偿金的规定， ...
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于2010年7月13日作出终止案件审理通知书。由此，原告起诉要求：1、支付2007年8月—2010年3月31日夜班津贴补助4734元；2、补足2008年 补偿金的诉请，虽然根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬的情形下提出解除劳动合同的，用人单位亦负有向劳动者 ...
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正常工作时间工资不得低于当地最低工资标准。（用人单位来讲在员工签字的工资支付明细表或者合同中明确约定正常工资和加班费，每月按照总和计发工资，保留证据， 经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动合同法》实施前未及时足额支付劳动报酬为由，请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，除符合最高人民法院 ...
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恒声电子科技有限公司法律顾问。上诉人岑坚强因与被上诉人梧州恒声电子科技有限公司劳动争议纠纷一案，不服长洲区人民法院（2011）长民初字第564号民事判决， 第一款规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”；第八十五条规定，“用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定 ...
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百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付 为准）。三、新乡市凤泉区大块镇人民政府于判决生效后十五日内支付刘文武因未按时支付劳动报酬的赔偿金2750元。四、新乡市凤泉区大块镇人民政府于判决生效 ...
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百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者 ）。三、新乡市凤泉区大块镇人民政府于本判决生效后十五日内支付郭志强因未按时支付劳动报酬的赔偿金2750元。四、新乡市凤泉区大块镇人民政府于本 ...
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百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付 ）。三、新乡市凤泉区大块镇人民政府于本判决生效后十五日内支付赵保健因未按时支付劳动报酬的赔偿金2750元。四、新乡市凤泉区大块镇人民政府于本判决生效 ...
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百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付 为准）。三、新乡市凤泉区大块镇人民政府于判决生效后十五日内支付李世鹏因未按时支付劳动报酬的赔偿金2750元。四、新乡市凤泉区大块镇人民政府于判决生效 ...
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