：“下列损害和费用，保险人不负责赔偿：（二）精神损害赔偿”的规定，属格式化免责条款，提供该格式合同的保险人依法应当就上述免责条款向被保险人作出明确说明。根据最高 内容及其法律后果等以书面或者口头形式向杜建隆或其代理人作出解释，以使杜建隆明了该条款的真实含义和法律后果，可以认定保险公司未向杜建隆明确说明 ...
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原有状态，然而这又常以牺牲投保人的利益为代价。因为保险合同通常为格式合同、附合合同，投保人对于保险人所拟订的保险合同，或者全部接受，或者完全拒绝， 的利益加以保护，通过保险合同的解释或者填补遗漏，使不成立的保险合同转为成立。如大额人寿保险合同中，由于保险代理人的过失未督促被保险人进行体格检查而收取了 ...
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。 3．5公司将与雇员签定个人劳动合同，个人劳动合同格式附后作为本合同的附件A。 3．6职工签定个人劳动合同前，公司和工会应指导雇员明确个人 聘用临时性人员需执行《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》。 第十四条合同的解释 解释和执行本劳动合同时，双方需参照《中华人民共和国劳动法》、《中外合资 ...
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。（五）公司将与雇员签定个人劳动合同，个人劳动合同格式附后作为本合同的附件A。（六）职工签定个人劳动合同前，公司和工会应指导雇员明确个人劳动 ）聘用临时性人员需执行《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》。 第十四条合同的解释解释和执行本劳动合同时，双方需参照《中华人民共和国劳动法》、《中外合资 ...
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包括扉页、内容提要、编写说明、目录、正文、附录、后记等）；2．体例、格式正确、统一；3．使用标点符号、数字正确；4．文字清晰；5．引文准确无误（ 的30％向甲方支付赔偿金。 第十九条纠纷的处理双方因本合同的解释或者履行发生争议时，应当协商解决；协商不成的，依照下列第_________种方式解决：1．向 ...
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。3．5公司将与雇员签定个人劳动合同，个人劳动合同格式附后作为本合同的附件a。3．6职工签定个人劳动合同前，公司和工会应指导雇员明确个人劳动 4聘用临时性人员需执行《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》。 第十四条合同的解释解释和执行本劳动合同时，双方需参照《中华人民共和国劳动法》、《中外合资 ...
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传播、刊载汉文版（包括简、繁字体）的专有权利；甲方授予乙方独家拥有该作品在全世界范围以电子、数字格式或软件等形式传播、销售汉文版（包括简 合同，并得到应有赔偿。第三条双方因合同的解释或履行发生争议，由双方协商解决。协商不成将争议提交_________仲裁机构仲裁（或向_________司法机构提起诉讼 ...
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次开庭时向法庭提交了如下主要证据：1、原告的协会规则，证明原告与被告格式合同的内容；2、原告的催付通知书，证明原告向被告主张过权利；3 规则第36 I d条规定：本规则和协会与会员之间的保险合同受英国法律调整，并根据英国法律解释。英国《1980年时效法(LIMITATION ACT 1980)》第5条 ...
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司法部或有关仲裁机构，向全国人大常委会提请咨询《仲裁法》的解释，不修改《仲裁法》，通过人大常委会的立法解释来承认。（2）专业仲裁机构网上裁决后，一方当事人 效力受到质疑。在网上B2C交易中，有些网上商家利用自己的优势，和其消费者在交易合同中签订网上仲裁条款，其格式合同的效力受到质疑。 （2）网上仲裁的 ...
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或有关仲裁机 构，向全国人大常委会提请咨询《仲裁法》的解释，不修改《仲裁法》，通过人大常委会的立法解释来承认。（2）专业仲裁机构网上裁决后，一方当事人 效力受到质疑。在网上B2C交易中，有些网上商家利用自己的优势，和其消费者在交易合同中签订网上仲裁条款，其格式合同的效力受到质疑。 （2）网上仲裁的费用 ...
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