和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》（劳部发[1994]481号）规定，在本单位工作的时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。（二）对 。此外，该企业职工认为1986年9月30日以后参加工作的大中专生和技校毕业生属于固定工，请求领取安置费。而该企业却认为职工的请求没有政策依据属不能解决的问题： ...
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持异议。我年幼丧父，社会经验不足，使自己走上了犯罪的道路。我认罪，望念在我没有经济来源的母亲和我的悔罪的诚恳态度，从轻宽大处理。辩护人辩称，对于指控的数额，应在定罪 ，具体数额我记不清。亢雪燕辞职后，过了没多久，我和东苑店的收银员毛春梅说了这事，她同意跟我合作，我俩合作了一个多月，盗窃有一万元左右，我 ...
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管理人员、专业技术人员在任期内未经主管部门同意的； （五）尚未与原单位解除合同或者办理合法辞职、调动手续的； （六）法律、法规规定不能流动的其他人员。 2 的准备，尤其是侵权方侵权的证据必须收集齐全。否则，贸然提出和解，无异于通知侵权方提前隐匿侵权证据，这不但对和解不利，于下一步的诉讼也将带来不可弥补 ...
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钟周艳华和李主任说目前没有岗位只缺装箱工。23号找蔡科长至今一直是普工（装箱工）要求调换岗位科长说不干自动辞职，要么和那些竞聘掉岗 ，全面履行各自的义务。第40条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，第二项劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位 ...
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在于：（1）依该条规定，合同期限对劳动者几乎没有约束力，这赋予劳动者的辞职自由是否过度，即是否未顾及用人单位利益，是否冲击了劳动关系的稳定；（2） 》（2002年）第28条。）中规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，无须征得用人单位同意，但劳动者违法或违反劳动合同的有关约定解除合同 ...
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月28日起至2009年12月28日止；工资形式为底薪加提成；被告解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知原告；违约责任为一方违约支付违约金1000 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告应支付原告一个半月工资的经济补偿即2049.87元（1366.58元×1.5=2049.87元）。 ...
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月28日起至2009年12月28日止；工资形式为底薪加提成；被告解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知原告；违约责任为一方违约支付违约金1000元 ，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告应支付原告一个半月工资的经济补偿即2599.5元（1733元×1.5=2599.5元）。 二、 ...
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月28日起至2009年12月28日止；工资形式为底薪加提成；被告解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知原告；违约责任为一方违约支付违约金1000 ，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告应支付原告一个半月工资的经济补偿即1286.37元（857.58元×1.5=1286.37元）。 ...
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月28日起至2009年12月28日止；工资形式为底薪加提成；被告解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知原告；违约责任为一方违约支付违约金1000 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告应支付原告一个半月工资的经济补偿即2601.50元（1734.33元×1.5=2601.50元）。 ...
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月28日起至2009年12月28日止；工资形式为底薪加提成；被告解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知原告；违约责任为一方违约支付违约金1000 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告应支付原告一个半月工资的经济补偿即1710.63元（1140.42元×1.5=1710.63元）。 ...
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