2008年1月至7月，被告扣原告社会保险费4055．76元，为原告及谭海波缴纳社保，另外，2008年1月和6月被告还分别单独扣谭海波社会保险费200元和 经营权分离的一种生产经营形式，企业的所有权没有改变，用人单位仍为该企业。其租赁人、承包人应与该单位签订劳动合同，合同的相关内容可以协商约定。租赁人、 ...
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政府石办发(2000)10号、石办发(2000)11号文件精神，政府移交给盈达公司管理的有石陶公司等一百三十三家企业。当时，为加强对石陶公司及其下属企业的 支付工资并缴纳相关的社保等费用。双方有否签订劳动合同，以及所签订的劳动合同的效力并不能影响双方所建立的劳动人事管理关系。虽然张晓曦事实上并没有在石 ...
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到被告单位福安二中从事该单位的门卫工作，一直至1995年9月为试用期。期间双方未签订劳动合同，俩原告领取每月工资175元。之后，原、被告双方开始签订劳动 分别为630元、550元。三、一审认定当地最低工资标准计算有错。当地最低工资标准不含单位缴纳社保费即工资18%、 162元/月。请求：支持上诉人一审 ...
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，可知自07年11月起周某就担任公司经理，签订劳动合同属于周某职责范围，公司未能与周某签订劳动合同的事实系由周某恶意造成，所以A公司不同意支付 ，加班费将很难得到支持。 3、缴纳社保是单位的法定义务，即使劳动者要求或同意不缴社保而支付补贴也因为违法而无效。如果单位没有证据证明支付了保险费，劳动者离职后 ...
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要求亲自签名，但他本人不是公司的法人代表。如果他直接与员工签订劳动合同合法有效吗？如果不行有什么方法可以解决呢？如果他签名生效，那么法人代表签名是否依然也 的生效要件必须是合法的，不损害社会公共利益的。公司若与员工自愿协议不缴纳社保费用，将会侵害社会公共利益，因此该协议是无效的。 综上所述，公司与员工 ...
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。 第二，如果用人单位已经为劳动者办理了社保手续，只是因为双方对缴费基数、缴费年限发生争议，这种争议归根结底还是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴， 规划；经济补偿金的约定是在劳动者已经获得相应权利的情况下作出的，与签订劳动合同之时约定经济补偿金的情势存在重大变化；协商解决纠纷的实效性和营造诚实 ...
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分局（以下简称为湖滨烟草分局）缴纳押金2000元，并到该单位从事驾驶员工作。至2003年9月1日，刘治国与兴业劳务中心签订劳动合同，后以劳务派遣的形式仍 职工的一半不到，要求按正式职工为标准补发加班工资，本案审理中仅有当事人的当庭陈述，没有其他证据相佐证，对于刘治国在工作期间是否每周工作六天、那些周 ...
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分局（以下简称为湖滨烟草分局）缴纳押金2000元，并到该单位从事驾驶员工作。至2003年9月1日，李永成与兴业劳务中心签订劳动合同，后以劳务派遣的形式仍在 职工的一半不到，要求按正式职工为标准补发加班工资，本案审理中仅有当事人的当庭陈述，没有其他证据相佐证，对于李永成在工作期间是否每周工作六天、那些周 ...
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分局（以下简称为湖滨烟草分局）缴纳押金2000元，并到该单位从事驾驶员工作。至2003年9月1日，原告与兴业劳务中心签订劳动合同，后以劳务派遣的形式仍在 职工的一半不到，要求按正式职工为标准补发加班工资，本案审理中仅有当事人的当庭陈述，没有其他证据相佐证，对于原告在工作期间是否每周工作六天、那些周工作 ...
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分局（以下简称为湖滨烟草分局）缴纳押金2000元，并到该单位从事驾驶员工作。至2003年9月1日，原告与兴业劳务中心签订劳动合同，后以劳务派遣的形式仍在 职工的一半不到，要求按正式职工为标准补发加班工资，本案审理中仅有当事人的当庭陈述，没有其他证据相佐证，对于原告在工作期间是否每周工作六天、那些周工作 ...
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