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的生活压力,我觉得如果公司这样克扣我的钱我实在是过下去了,就撕下通知,根据我公司签订劳动合同第九条第三项 [甲方规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方 ,公司这样刁难,无非是想赶一些老员工走,好进一步调低提成,我在被如此克扣下不得不提出解除劳动合同(继续做的话我知道还付付的起房租),所以提出了 ...
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我于4月6日到新单位任职,用人单位在试用期4月16日已经我签订劳动合同,并承诺缴纳保险,所以我在原单位离职的时候没有办理领取失业保险的手续。但是我 他说单位什么时候交好说,而且你现在试用期没到,你可以干,随后他给我经理打电话,让我离职表,这不是变相辞退我吗?就因为我问一句保险为什么给我交?这 ...
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2005年6月1日至同年7月6日亦存在加班事实。联众家具厂作为用人单位,应当保存有员工的出勤记录,但其未提供证据对上述初步证据予以反驳,故本院对潘 收入,是指因用人单位违反国家法律法规或劳动合同的约定,解除劳动合同造成劳动者能提供正常劳动而损失的工资收入。因本案劳动关系的解除是联众家具厂潘天彬协商 ...
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年6月13日,公司张贴《除名通报》,以雷某公司签订书面劳动合同为由,决定解除雷某的劳动关系。 单位 员工合同才解除关系 就这样被单位“除名”了 日起雷某订立了无固定期限劳动合同。 同时,该条规定在视为订立无固定期限劳动合同后,用人单位应立即劳动者补订书面劳动合同,但法律、行政法规并未赋予 ...
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如果徐某某肯签字就,财务会重新制作一张。本院对徐某某提供的上述证据的认证意见如下:因某公司对徐某某提供的有其他员工签字的报销明细真实性无 。本院认为,关于某公司是否违法终结徐某某劳动关系的争议。根据法律规定,在劳动争议案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的 ...
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问题的意见》第39条的规定,被告可以支付经济补偿金,因而被告应承担解除劳动合同的责任。原告该项诉讼请求无理。用人单位和劳动者未依法参加社会保险,缴纳社会保险费是违法 日,上诉人公司同时十几名员工签订了劳动合同,在有关上诉人可以视情调整其工作岗位的这些合同的第二十九条上,这些员工上了名,而唯有 ...
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劳动关系并被派遣至被告**银行工作。2008年8月21日,原告被告**公司续签劳动合同,期限为2008年9月1日至2011年8月31日止。同日 劳动合同法规定劳动者有严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。根据被告**银行的规定,在口头及书面警告均未能促使员工改善工作表现或行为的情况 ...
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同意报销。被告**服饰制造(上海)有限公司提供证据如下:1、劳动合同,证明原告适用定时工时制;员工如果要加班必须要有一定的条件;原告要尽职不懈的 月的上海市外来从业人员综合保险。本院认为,根据劳动合同法规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。本案中,首先,原告在A公司检验 ...
//www.110.com/panli/panli_14786591.html -了解详情
不予支持。虽然根据原、被告所签订劳动合同员工因工作需要而加班的,应按照规定办理确认手续。但被告并未举证证明其单位实行了该制度,故本院对被告称 7.5小时/天。根据法律规定,用人单位延长劳动者工作时间的,应按照法律规定或合同约定支付工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的,支付低于工资的百分之三百的工资 ...
//www.110.com/panli/panli_8696045.html -了解详情
月17日通知原告解除劳动合同,并要求原告达成协议扣发原告薪水;6、往来邮件,证明XX公司被告的领导班子相同,是关联企业,被告员工使用的邮箱域名都是 用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。原告XX公司签订的劳动合同于2006年2月28日 ...
//www.110.com/panli/panli_14026602.html -了解详情
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