增加实际操作环节和管理工作；签订程序可二者同一，适用现行规定。所不同的是，签订团体协约之后，各个成员与甲方之间必须签订劳动合同；签订集体合同者可据情 ，以加强工会承担违约责任的能力。 参考文献资料： 1．左祥琦编著，《用人单位劳动法操作实务》，法律出版社，2002年版 2. 唐德华主编，《怎样打劳动 ...
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，将劳动力的支配权交给用人单位，接受用人单位的管理，服从其工作时间、任务等安排，遵守其规章制度。对于未签订劳动合同的双方当事人是否建立劳动关系的认定，应当结合 用人单位的管理和工作安排，在劳动关系存续期间，即使用人单位不安排劳动者工作，劳动者均有权要求用人单位支付工资。正如WH公司的正常员工均是按月取 ...
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一样，不通过法律程序就属于非法。另外，用工双方一旦签订了劳动合同，就对双方当事人产生了法律约束力。在合同期限未满前，任何一方要想解除，都必须 叫用人单位决定。 一个违法的规章制度是无效的规章制度，所以规章制度的前提必须要合法。规章制度在产生的过程当中，一定要充分体现民主。如何保证充分民主？《劳动合同法 ...
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丰台供暖所依据的是北京市政府15号令，采暖户有单位的由单位支付采暖费。一审时丰台供暖所提供过万泉缘公司与员工的劳动合同，证明万泉缘公司与章继明是劳动 过供用热力合同，与章继明签订劳动合同时未约定由其承担取暖费为由，上诉请求驳回丰台供暖所的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。万泉缘公司关于其与章继 ...
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该公司受到的不公平待遇，该公司变相安排员工加班不支付加班费、故意拖延时间不签订劳动合同和缴纳社会保险费、随意终止劳动合同不支付经济补偿等已严重违反了《 下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知 ...
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事故如何划分事故单位的复函》规定：“企业在租赁、承包过程中，如果承租方或承包方无经营证照，仅为个人(或合伙)与出租方或发包方签订租赁(或承包)合同， ；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。荆门某化工有限公司作为化工生产企业，硫酸车间系其原料生产部门，而李某某系该公司员工，荆门某化工有限公司 ...
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事业部业务人员提成佣金、工资和补贴规定”、业务人员岗位职责、广告事业部规章制度、关于华夏公司经营调整决定、公司规章制度，吕某表示签订劳动合同时并未看到上述规定，其 现双方均认可吕某没有完成定额，在此情况下吕某的工资如何发放，应由用人单位华夏公司提供证据。一审法院审理中虽然华夏公司提交了“广告事业部业务 ...
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高群成系被告顶志公司和顶升公司货物装卸车的负责人，其亲属田新文生前随高群成干货物装卸工作，虽然没有与二被告签订劳动合同，但已形成事实上的劳动 单位各项劳动规章制度的约束。同时，依照现有法律规定，劳动者不可能存在与两个用人单位存在劳动关系的劳动情形，故本案四原告关于田新文生前与二被告同时存在劳动关系的 ...
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，在现实裁判中，存在适用不一，往往出现很大出入，未签订劳动合同主张双倍工资的时效该如何计算，这个问题带有一定的代表意义，经常有劳动者提出这样一个问题 一些劳动争议时，许多用人单位不承认劳动者是其单位的员工。导致劳动者维权困难，合法权益受到损害。因此法律规定：未签订劳动合同应该支付双倍工资。那么既然法律 ...
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子女投保的人身保险，并不适用本案用人单位为其员工投保的团体人身险，因此保险人将陈胜军的保险金额限定为5万元并无法律依据。且讼争保险合同订立时，陈胜军虽 不得超过保险监督管理机构规定的限额。 本案保险合同签订时，陈胜军年满十七周岁，系厦门迈达公司的员工，并以自己的劳动收入为主要生活来源，根据民法通则第十 ...
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