，本院认为，本案系劳动争议案件，而劳动争议案件应由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。上诉人与被上诉人虽未签订书面劳动合同，但从上诉人提供的员工入职知会函、徐州上院项目部工资条、售房协议书等证据，能够证明本案合同履行地在上院，该处属于原审法院辖区，因此，原审法院对本案有管辖权。原审 ...
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，本院认为，本案系劳动争议案件，而劳动争议案件应由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。上诉人与被上诉人虽未签订书面劳动合同，但从上诉人提供的员工入职知会函、徐州上院项目部工资条、售房协议书等证据，能够证明本案合同履行地在上院，该处属于原审法院辖区，因此，原审法院对本案有管辖权。原审 ...
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4、对现在尚未签订书面劳动合同的尽快补签合同。 关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发〔2005〕12号） 三、用人单位招用劳动者符合第一条 劳动合同法第38条之规定，劳动者被迫解除劳动合同有如下情形： （1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；比如强行给员工“放假”、“停工”， ...
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.open.com.cn??%2)??5:?特别提醒：法律没有规定竞业限制补偿金的标准，可由合同双方进行约定，但需注意合理性的问题；也没有规定支付竞业限制补偿和 2500元，公司一直未与李丹签订劳动合同。劳动合同法规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者 ...
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。4、对现在尚未签订书面劳动合同的尽快补签合同。【相关法条】关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发〔2005〕12号）三、用人单位招用劳动者符合第一条 合同法规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。李丹咨询：我是不是可以在2008年1月 ...
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条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与 合同的义务。 【应对策略】 1.对现在尚未签订书面劳动合同的劳动者应尽快补签劳动合同，对劳动合同已经终止，劳动者仍在用人单位继续工作的，也应当及时在一个月内 ...
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工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。”该会议纪要明确要求用人单位与员工签订书面劳动合同，即包括入职时要签订劳动合同，也包括合同到期后继续留用时也要续签劳动合同。而合同到期后不续签，与入职时未签订劳动合同同样是双方形成了事实劳动关系而 ...
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条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者 ，具体是以劳动者工资为基数，并规定用人单位未签订劳动合同满一年视为双方订立无固定期限劳动合同，同时用人单位订立劳动合同的情况及违法应承担的责任接受劳动行政部门 ...
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《劳动合同法》第82条第1款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。” ② ，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 因此，用人单位在试用期后正式签订劳动合同或者仅约定试用期，不仅不能降低成本，反而会“得不偿失”，招致不 ...
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劳动条件不得低于法定标准。第二十五条应当订立书面劳动合同而未订立，但劳动者已经按照用人单位要求履行劳动义务的，用人单位应当按照第二十四条第一款的规定向劳动者 、承担责任和支付办法应当由当事人遵循公平、合理的原则在劳动合同中约定。 《条例》实施前签订的劳动合同，在《条例》实施后发生的劳动者辞职行为，应按 ...
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