年1月4日责令原乡镇电管站上划职工签订劳务派遣合同，可是企业在没有什么依据情况下，声称走什么ERP，不签订劳务派遣合同工资就无法支出，就必须停工、停资 ，平等享受，平等竞争！ 我们25名职工强烈要求：1、我们与地方电力公司签订合法的劳动合同。2、同工同酬。 木垒原电管站25名职工 二○一一年一月十四日...
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年1月4日责令原乡镇电管站上划职工签订劳务派遣合同，可是企业在没有什么依据情况下，声称走什么ERP，不签订劳务派遣合同工资就无法支出，就必须停工、停资 ，平等享受，平等竞争！ 我们25名职工强烈要求：1、我们与地方电力公司签订合法的劳动合同。2、同工同酬。 木垒原电管站25名职工 二○一一年一月十四日...
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单、退工单、员工本企业和社会工龄审核表、个人信息登记表、介绍信等。经审理查明：2009年2月23日，原告与派遣公司签订派遣劳动合同约定：期限二年，自 由派遣公司发放；原告在试用期间被证明不符合号百公司借用工录用条件的，号百公司可以立即将原告退回，派遣公司可以随时解除劳动合同；原告与号百公司用工关系解除 ...
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不能胜任工作，未经培训或调整岗位且再次证明不能胜任工作的，用人单位不得解除劳动合同；4）用人单位不能证明劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时 ...
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劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄 第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限 ...
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从事驾驶员工作,并随后缴纳了安全用工押金10000元、互助金300元。2007年5月31日，朱德胜与公交公司签订书面劳动合同书，合同期限自2007年6月1 被上诉人在上诉人严重违反单位内部规章制度的情况下依法解除与上诉人的劳动合同并无不当，且不需向上诉人支付经济补偿金。上诉人主张的关于要求被上诉人支付 ...
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一审法院提起诉讼，请求法院判令：1、由被告为原告补办招工手续，签订无固定限期的劳动合同；2、由被告以五华区历年社平工资为基数给原告补缴1995年 认为：第一，永丰公司具有合法用工主体资格，原告于1991年到永丰公司工作，受永丰公司管理，提供劳动，领取劳动报酬，双方之间虽未订立劳动合同，但已形成事实上的 ...
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，是无效的。 从法庭调查可知，在签订劳动合同时，钢铁公司从没有告知是由劳务公司和原告签约的事实，给原告的是空白的合同文本，只让原告签名，且之后也从不 若强行将其认定为劳务派遣，于情、于理、于法都不成立。 《劳动合同法》第59条规定， 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将 ...
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一审法院提起诉讼，请求法院判令：1、由被告为原告补办招工手续，签订无固定限期的劳动合同；2、由被告以五华区历年社平工资为基数给原告补缴1995年 认为：第一，永丰公司具有合法用工主体资格，原告于1991年到永丰公司工作，受永丰公司管理，提供劳动，领取劳动报酬，双方之间虽未订立劳动合同，但已形成事实上的 ...
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扣除社保），但被告均以各种理由推拖，至今未发；3.根据原、被告双方签订的劳动合同，原告实行的是综合计算工时工作制，根据法律法规的规定：综合计算周期内的 证明被告于2011年10月10日合法解除与原告的劳动合同。原告对该证据有异议，认为没有收到过；（6）用工考勤制度一份，用以证明根据公司规定，旷工连续三 ...
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