，要求上海某餐饮管理有限公司支付2008年2月1日至2008年12月31日期间未签劳动合同双倍工资35,000元、经济补偿金6,300元、提前通知期工资3,000元 12月31日止，原、被告之间存在劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 ...
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》第二条之规定，判决：一、原告沅陵县惠森木业有限公司支付被告向先高未签劳动合同应支付的加倍工资7740元人民币。二、原告沅陵县惠森木业有限公司返还扣发 共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者签订书面劳动合同的应承担支付两倍工资的法律后果；根据该法规定，接到解除劳动 ...
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北京市第一中级人民法院终审判决之后重新计算，因此刘某就本案提起的仲裁申请未超过仲裁时效。用人单位就劳动者的在职期间负有管理职责，现某甲公司主张刘某2003年 1月1日起，被上诉人没有提供任何劳动，只要不存在劳动用工的事实，就不必签订劳动合同，也就不应该承担未签劳动合同的法律责任；被上诉人以同一事由诉求 ...
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关系前12个月的平均工资为2000元。陈某为讨要未签劳动合同的双倍工资、解除劳动合同经济补偿而诉至海淀区劳动争议仲裁院。庭审中，公司辩称：2007年12月1 陈某的请求。仲裁院认为，《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍 ...
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元（每月按2,542元计算）；2、被告支付原告2009年8月至10月未签劳动合同的双倍工资7,626元；3、被告支付原告拖欠工资的25%补偿金3,813元 人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。本案中原、 ...
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的规定，上诉人应当支付被上诉人的社保费用和“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，一审 告不理”原则，二审不予处理。综上，上诉人称与被上诉人不存在劳动关系以及不应支付被上诉人未签劳动合同的双倍工资的上诉请求不能成立，本院不予支持。原判认定 ...
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义务如何处理？这是现实生活中经常遇到的情形，就办案来说，至少涉及到未签劳动合同双倍工资、工资支付、经济补偿等问题。 北京劳动争议咨询中心专业律师在此针对劳动合同到期的赔偿问题分析如下： 首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与劳动者订立书面劳动 ...
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，公司虽已发聘书，但仍必须向李某支付未签劳动合同的双倍工资。分析：《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 的成立需经过要约、承诺、签约三个步骤。聘书属于公司经过面试后，希望与李某建立劳动关系的单方意思表示，即要约，接受则意味着承诺，双方还应当据此签订劳动合同。 ...
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原告于本裁决书生效后3日内支付被告2008年4月12日至2008年9月12日未签劳动合同的二倍工资差额8,500元；4、原告于本裁决书生效后3日内为被告 人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。原、被告于 ...
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认为，因证人为公司在职职工，故证人证言中有利于公司的部分不能单独作为证据。公司未提供其他证据证明其主张，应当承担举证不能的法律后果。另外，证人证言中关于工资 】对于有些用人单位未帮职工缴纳社保也没有签订合同需承担很大的用工风险，本案中由于胡某已经超过一年的诉讼时效，否则是可以追究未签劳动合同的双倍工资 ...
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