支付追索费用300元。在这起官司中，小陆没有出庭，但是，这并不影响法院强制执行他的账户。从法律的角度讲，这种案件是典型的债权债务纠纷，只要债权人 竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。除上述情形的，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 ...
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在公众休息日和法定节假日确有值班，但被上诉人仍然愿意担任该工作，并在最长达6年的工作期间没有提出异议，证明双方就劳动时间和劳动报酬已经达成 仍未如数缴纳者，社会保险部门可申请人民法院强制执行。因此，追缴社会保险费属于社会保险部门的职责，当事人应向社会保险部门申请处理。一审法院对此诉讼请求作出判决不当， ...
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在公众休息日和法定节假日确有值班，但被上诉人仍然愿意担任该工作，并在最长达5年的工作期间没有提出异议，证明双方就劳动时间和劳动报酬已经达成 仍未如数缴纳者，社会保险部门可申请人民法院强制执行。因此，追缴社会保险费属于社会保险部门的职责，当事人应向社会保险部门申请处理。一审法院对此诉讼请求作出判决不当， ...
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在公众休息日和法定节假日确有值班，但被上诉人仍然愿意担任该工作，并在最长达7年的工作期间没有提出异议，证明双方就劳动时间和劳动报酬已经达成 仍未如数缴纳者，社会保险部门可申请人民法院强制执行。因此，追缴社会保险费属于社会保险部门的职责，当事人应向社会保险部门申请处理。一审法院对此诉讼请求作出判决不当， ...
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在公众休息日和法定节假日确有值班，但被上诉人仍然愿意担任该工作，并在最长达7年的工作期间没有提出异议，证明双方就劳动时间和劳动报酬已经达成 仍未如数缴纳者，社会保险部门可申请人民法院强制执行。因此，追缴社会保险费属于社会保险部门的职责，当事人应向社会保险部门申请处理。一审法院对此诉讼请求作出判决不当， ...
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在公众休息日和法定节假日确有值班，但被上诉人仍然愿意担任该工作，并在最长达9年的工作期间没有提出异议，证明双方就劳动时间和劳动报酬已经达成 仍未如数缴纳者，社会保险部门可申请人民法院强制执行。因此，追缴社会保险费属于社会保险部门的职责，当事人应向社会保险部门申请处理。一审法院对此诉讼请求作出判决不当， ...
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在公众休息日和法定节假日确有值班，但被上诉人仍然愿意担任该工作，并在最长达6年的工作期间没有提出异议，证明双方就劳动时间和劳动报酬已经达成 仍未如数缴纳者，社会保险部门可申请人民法院强制执行。因此，追缴社会保险费属于社会保险部门的职责，当事人应向社会保险部门申请处理。一审法院对此诉讼请求作出判决不当， ...
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在公众休息日和法定节假日确有值班，但被上诉人仍然愿意担任该工作，并在最长达14年的工作期间没有提出异议，证明双方就劳动时间和劳动报酬已经 仍未如数缴纳者，社会保险部门可申请人民法院强制执行。因此，追缴社会保险费属于社会保险部门的职责，当事人应向社会保险部门申请处理。一审法院对此诉讼请求作出判决不当， ...
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在公众休息日和法定节假日确有值班，但被上诉人仍然愿意担任该工作，并在最长达2年的工作期间没有提出异议，证明双方就劳动时间和劳动报酬已经达成 仍未如数缴纳者，社会保险部门可申请人民法院强制执行。因此，追缴社会保险费属于社会保险部门的职责，当事人应向社会保险部门申请处理。一审法院对此诉讼请求作出判决不当， ...
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在公众休息日和法定节假日确有值班，但被上诉人仍然愿意担任该工作，并在最长达4年的工作期间没有提出异议，证明双方就劳动时间和劳动报酬已经达成 仍未如数缴纳者，社会保险部门可申请人民法院强制执行。因此，追缴社会保险费属于社会保险部门的职责，当事人应向社会保险部门申请处理。一审法院对此诉讼请求作出判决不当， ...
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