，各自明确责任。7-5 经双方协商达成一致，可以对本协议有关条款进行变更，但应当以书面形式确认。7-6 订立本协议所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本 风暴等及社会事件如战争、动乱、政府管制等。第十条附则10-1 本协议的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。10-2 除法律 ...
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法律并未对其他的主体不合法或者主体行为违法的情况做出全面规定，这使得仲裁部门在做出决定时往往拿捏不定，有时就干脆不予受理，这不利于劳动者权益 人违反有效要约； (2)悬赏广告； (3)缔约时意思表示不真实； (4)违反初步协议； (5)违反附随义务； (6)合同无效和被撤销； (7)无权代理。 董保存 ...
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_________日至_________年_________月_________日。本合同正本一式_________份，双方各执_________份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：_________乙方（盖章）：_________法定代表人（签字）：_________法定代表人（签字）： ...
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，与申请人没有事实上的劳动合同关系，申请撤销会同县劳动争议仲裁委员会会劳仲字（2009）第01号仲裁决定书。在审理的过程中，经本庭主持调解，双方 申请人袁炜轸签名认可，符合法律规定，具有法律效力，本院依法予以确认。本调解书具有法律效力，当事人拒收调解书的，不影响调解协议的效力。一方当事人不履行调解协议 ...
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，与申请人没有事实上的劳动合同关系，申请撤销会同县劳动争议仲裁委员会会劳仲字（2008）第10号仲裁决定书。在审理的过程中，经本庭主持调解，双方 申请人李俊辉签名认可，符合法律规定，具有法律效力，本院依法予以确认。本调解书具有法律效力，当事人拒收调解书的，不影响调解协议的效力。一方当事人不履行调解协议 ...
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在司法解释中已经有列举规定，但效力较低。 劳动争议的概念 劳动争议调解仲裁法对劳动争议作了明确列举：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因 ，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。 劳动法、劳动 ...
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在司法解释中已经有列举规定，但效力较低。 劳动争议的概念 劳动争议调解仲裁法对劳动争议作了明确列举：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因 ，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。 劳动法、劳动 ...
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在司法解释中已经有列举规定，但效力较低。 劳动争议的概念 劳动争议调解仲裁法对劳动争议作了明确列举：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因 ，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。 劳动法、劳动 ...
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仲裁机构申请仲裁。2009年3月19日，天略担保公司向徐州市仲裁委员会申请仲裁，请求1、确认债权转移关系成立，恒辉木业公司偿付借款161.95万元及支付利息（按同期银行 条款。虽然在3月25日恒辉木业公司与天略担保公司、睢宁工行签订的协议中约定了仲裁条款，但是对朱庆忠、高春玲并无约束力。2、3月25日 ...
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天略担保公司同意，由银行向法院提出解除查封。三方签订了业务协作协议、装饰材料购买协议。请求：1、确认债权转移关系成立，恒辉木业公司偿付借款161.95万元及支付利息（ 条款。虽然在3月25日恒辉木业公司与天略担保公司、睢宁工行签订的协议中约定了仲裁条款，但是对朱庆忠、高春玲并无约束力。2、3月25日 ...
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