关系；2、原告要求被告支付2010年1月以前双倍工资和经济补偿金的诉讼请求已经超过仲裁时效；3、被告公司与原告在履行合同过程中没有任何违法行为。4、被告 某某发放2011年3月1日至3011年3月7日的工资报酬。另原告刘某某离职后，于2011年3月30日重新入职了株洲某某集团股份有限公司。2011年3 ...
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关系；2、原告要求被告支付2010年1月以前双倍工资和经济补偿金的诉讼请求已经超过仲裁时效；3、被告公司与原告在履行合同过程中没有任何违法行为。4、被告 某某发放2011年3月1日至3011年3月7日的工资报酬。另原告黄某某离职后，于2011年3月24日重新入职了株洲某某集团股份有限公司。2011年3 ...
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实际工作年限（2001年11月至2011年8月），以经济补偿金标准的两倍向原告支付赔偿金。原告离职前12个月的月平均工资收入高于3800元，原告要求按 要求继续履行劳动合同，被告公司应当依照劳动合同法的规定，根据原告在被告单位的实际工作年限（2001年11月至2011年8月），以经济补偿金标准的两倍向 ...
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补偿金等都于交接完毕时支付。对策二、制定规章制度来规范劳动者的离职手续《劳动合同法》第三十九条明确规定了如果劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。 因此企业可以在劳动合同中写明“员工离职时应该严格按照公司的规章制度办理离职手续”，并在规章制度中对此进行具体、 ...
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经济补偿金等都于交接完毕时支付。对策二、制定规章制度来规范劳动者的离职手续《劳动合同法》第三十九条明确规定了如果劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。因此企业可以在劳动合同中写明“员工离职时应该严格按照公司的规章制度办理离职手续”，并在规章制度中对此进行具体、 ...
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个月以下支付半个月工资作为经济补偿金。您好：我在南京市鼓楼区贝贝宫得公司上班，今年三月份公司突然解聘公司员工，没有任何理由，就说是公司洗牌，到目前为止公司没有 到法院，但是事情已经过去8个月整，目前没有任何结果，跟公司要工资，公司已各种理由推脱，要离职人员写书面检查，书面说明，保险都不缴纳，希望能问下 ...
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组织结构图、物流经理职位描述，证明原告所担任职位的各项要求；2、被告公司生产部电气工程师、生产主管、质量工程师发给原告关于生产部门抱怨材料短缺的电子邮件（ 原告工资至2009年1月8日止，并支付了原告代通金15000元、经济补偿金8676元。2009年1月12日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会 ...
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关系和劳动合同关系，要求被告于2010年1月11日至公司办理离职手续并做好相关离职交接工作、归还公司以下财物：笔记本电脑1台、员工门卡1张、公司 现金3,000元。在办妥上述手续后3个工作日内，公司将支付被告替代提前通知金30,032元、经济补偿金68,729元，以上费用共计98,761元（税前），由 ...
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元；3、国谊（福建）大酒店有限责任公司支付被告解除劳动关系经济补偿金3000元；4、国谊（福建）大酒店有限责任公司支付被告无理克扣的2009年部分工资80元 日以前入店员工发放年终奖1200元。2010年1月7日，原告以被告擅自离职为由，作出《关于解除客房部员工马顺莲劳动合同》的处理决定并邮寄送达被告 ...
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中国区对业务外包全球战略的遵照执行和共享中心财务部的部门撤并，受影响员工为原告公司共享中心财务部的包括被告在内的员工共计31名。原告根据总部指令遵照执行，同步 按照法律规定与您解除劳动关系并依法支付相应的经济补偿金，具体金额见《离职结算表》，请您配合完成离开公司的相关手续。2009年12月31日被告向 ...
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