离职员工不发放工资 -全站搜索

我在公司病假期间，公司以婉转的形式要求本人离职，且病假期间未发放病假工资。我申请了仲裁。这样情况下，是公司先违约，我可以提出解除劳动关系，并且要求补偿一个月工资。在公司工作10个月。公司说这个要求不会得到支持。...

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我是公司的正式员工，是按照公司正常程序离职的，但是公司没有发放我春节过年几天的带薪假日的钱，我已经找过领导了，他们说公司的规定就是不发的，以前我在职的时候公司是没有这个规定的，我该怎么办？...

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我在汉中一家夜场上班，未签合同，3月份干了一个月！4月份我因有事没去！只是和领导说了下我有可能不去了，没办离职手续，后来也没联系！今天我去领3月工资的时候，他们说我被开除了！3月工资不给发放！我想问这合法么？急！在线等！谢谢告知！感激不尽！急！QQ413317617!望告知！...

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试用期员工的离职

我在一家单位工作三个多月了，还没有签订劳动合同。现在工厂的效益很差，就连基本的生活费用都无法保障，工资还压两个月发放。前段时间我向厂方提出辞职，但厂方像踢皮球似的把事情推来推去不给批示，不给签字，不给做交接程序。请问想这样事我该怎么办？我能立即辞职吗？...

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年薪制员工中途被辞退补偿问题

需咨询问题： 1. 之前4个月未发的20%，是否可以要求全额发放？ 2. 补偿金的基数按2万算是否合法？是否可以要求按2.5万基数要求补偿？入职，被通知2013/04/24号办理离职手续（公司组织调整原因，非个人因素）； 2. 试用期工资不减少（没有特别规定，不是按照月薪的80%） 3. 一直没有 ...

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年薪制员工中途被辞退补偿问题

需咨询问题： 1. 之前4个月未发的20%，是否可以要求全额发放？ 2. 补偿金的基数按2万算是否合法？是否可以要求按2.5万基数要求补偿？入职，被通知2013/04/24号办理离职手续（公司组织调整原因，非个人因素）； 2. 试用期工资不减少（没有特别规定，不是按照月薪的80%） 3. 一直没有 ...

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年薪制员工中途被辞退补偿问题

需咨询问题： 1. 之前4个月未发的20%，是否可以要求全额发放？ 2. 补偿金的基数按2万算是否合法？是否可以要求按2.5万基数要求补偿？入职，被通知2013/04/24号办理离职手续（公司组织调整原因，非个人因素）； 2. 试用期工资不减少（没有特别规定，不是按照月薪的80%） 3. 一直没有 ...

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公司部给员工交综合保险

综合保险的，而且合同上也是明确注明的，6月份的时候因为与公司在工资发放上成熟分歧，6月份初就办理离职。最近在查询我的综合卡的缴费情况时发现在薇凯上班期间公司没有给我交费，问了那边人事，给我的解释是公司觉得我们不稳定，暂时不给交，请问这样合理吗？还有我们也问了一下之前的同事，他们说公司对于本上海 ...

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上海某俱制造有限公司诉赵某劳动合同纠纷案

被告返还所窃材料办离职手续后发放工资，被告拒绝交还相关材料。为此，原告不服上海市松江区劳动争议仲裁委员会作出的裁决，请求判令： 1、不支付被告2009年报案主要内容是发现关于人事方面的资料和被告不见了，损失财物主要是公司部分员工包括被告的劳动合同、考勤卡、职工信息采集表及一些规章制度。2010年2月 ...

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阳某某诉某公司劳动合同纠纷案

年年终奖，某公司表示2008年公司不发放年终奖，如果有年终奖，也会发放给其的。后公司在2009年1月发放给在职员工每月工资1.2倍金额的年终奖，但。现某公司每年制定的年终奖评定规则明确，在年终奖发放日前离职的员工不发放年终奖，阳某某也知道此年终奖发放规则。阳某某在2008年12月24日与某公司协商 ...

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