培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；（四）法律、法规、规章规定应当依照《条例》和本办法处理的 、联营企业、乡村集体企业、私营企业、港澳台投资企业、外商投资企业以及形成劳动关系的个体工商户的劳动争议。第十七条发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖 ...
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做好残疾人就业工作，并优先安置下岗残疾职工再就业。用工单位必须与残疾人签订劳动合同或办理录用手续，并按规定参加各项社会保险。各类企业除停产、破产外，一般不 并在资金上予以扶持，所需资金经同级财政部门审核后，可在残疾人就业保障金中列支。个体私营企业协会要积极维护残疾人会员的合法权益。盲人就业仍以个体私营 ...
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不可预测的诉讼风险。 2、关于用人单位与劳动者告知义务的新规定以及对劳动合同效力的影响 ◆ 用人单位和劳动者的告知义务（知情权） 用人单位招用劳动者时， 保证金（物）。劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理，切实保障职工合法权益的通知》（劳部发[1994]118号）规定： ...
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收入不仅没有随着经济增长而提高，相反却有所下降，这一现象较多出现在一些私营企业集中的地方和经济较发达的地方。如深圳民工的平均收入从20世纪90年代 和资料的；不当变更或者解除职工一方代表的劳动合同的；集体合同文本不按时报送劳动保障部门审查的。 如企业有上述违法行为，由劳动保障行政部门责令限期改正，逾期 ...
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从文昌、琼海、儋州、琼山、屯昌等市县劳动用工情况调查分析，如三资企业、私营企业、个体经济等的雇工未订立合同的情况普遍存在。行政部门、事业单位和社会团体 到法院我们应当保护劳动者的合法权利。 三、不受理问题 目前，我省下岗职工引发的纠纷应认真分析，企业职工下岗是企业制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动 ...
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禾搴凸椭鳌? （二）中国劳动法对集体合同主体的规定 《中华人民共和国劳动法》第33条规定：企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动 即企业则依法不具有法人资格而是自然人，如我们民法规定某些私营企业、个人合伙和个体工商户等。但是，尽管不具备法人资格，却并不影响其作为用人单位而建立劳动 ...
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我们从文昌、琼海、儋州、琼山、屯昌等市县劳动用工情况调查分析，如“三资”企业、私营企业、个体经济等的雇工未订立合同的情况普遍存在。行政部门、事业单位和社会 到法院我们应当保护劳动者的合法权利。三、不受理问题目前，我省下岗职工引发的纠纷应认真分析，企业职工下岗是企业制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动 ...
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搴凸椭鳌？（二）中国劳动法对集体合同主体的规定《中华人民共和国劳动法》第33条规定：“企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动 “企业”则依法不具有“法人资格”而是自然人，如我们民法规定某些私营企业、个人合伙和个体工商户等。但是，尽管不具备“法人资格”，却并不影响其作为用人单位而建立 ...
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、县（区）劳动部门制发。第十二条符合下列情况之一者，合营企业可以解除劳动合同或聘用合同，辞退职工：（一）在试用期内发现不符合招聘条件的；（二）职工 当地国营企业职工的标准付给。第三十一条合营企业中方合营者是乡镇企业和私营企业的，中方职工的养老保险、待业保险基金提取标准和管理办法，以及其他福利待遇，由当 ...
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中的基础性作用，探索建立适应社会主义和谐社会要求的协调劳动关系工作体系，促进企业依法签订劳动合同、依法支付职工工资、依法参加社会保险。三、序时任务本着“科学 合同执行情况进行全面检查，重点是非公企业、新办企业、餐饮业、服务业、私营企业、有雇工的个体工商户，实行市县联动，整体推进，发现问题，落实整改， ...
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