的合法权益而导致劳动者解除合同，而用人单位仍然要向劳动者支付经济补偿金。 三、贯彻执行《劳动合同法》，依法维护劳动者合法权益 对于如何解决上述问题，减少以及 积极行动起来，利用电视、广播、报纸、宣传单、现场咨询等形式宣传《劳动合同法》的条文内容及维权知识。其次就是引导、支持劳动者维权工作，让劳动者不再 ...
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注重社会效益，更加注重社会公平，也就是说，在经济增长中要促进社会事业发展，以人为本，改善民生，构建社会主义和谐社会。 劳动合同法正是落实《政府工作报告》的先行者，它 的规定，能够引导企业回到合法、公平、有序的竞争轨道。有的学者批评劳动合同法是高标准，不利于企业发展。在笔者看来，这些标准并不高，它们不过 ...
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年5月已停马洪彦的社会养老保险费5504.40元，应当赔偿。3、劳动合同法规定，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以 ，马洪彦不同意继续履行劳动合同，阀门公司应支付马洪彦经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条规定：“本法实施前按照当时有关规定， ...
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的，按照当地最低工资标准计算。 3、 根据基数实行封顶 《劳动合同法》对月工资较高的劳动者的经济补偿金作出一定限制，即劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设 月平均工资。 3、 按法定情形实行年限封顶 根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定两种情形下（即经劳动合同当事人协商一致，由用人单位 ...
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的个人主义观念。约因交易理论顺应了自由资本主义经济发展的需要，从而成为美国法古典合同法理论的核心。资本主义的各种经济活动是通过交易完成的，因而交易构成资本主义 诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。 【注释】 [①]英国合同法是英国从农业国向工业国发展的产物，在十八世纪中叶的英国法中， ...
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用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，用人单位违法解除或者终止劳动合同的， 扣伙食费等，劳动者实际到手的金额通常会比应发工资少。按照《劳动合同法》规定，经济补偿金的计算应当以劳动者的应发工资作为基数，而不是以基本工资、实 ...
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权利与义务的平衡，有利于更好地帮助用人单位和劳动者全面准确理解和执行《劳动合同法》。 二是有利于增强劳动合同制度的可操作性。《条例》对法律规定比较原则的条款 依法终止工伤职工的劳动合同时，除支付经济补偿外，还应支付一次性医疗补助金和伤残就业补助金。 ４项举措贯彻落实《劳动合同法》和《条例》 尹蔚民说， ...
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、医院急救。诸如此类事件可能层出不穷，对其潜在损害的计算也难以实现。[8] 纯粹经济损失在纷繁的现实生活中大量存在，表现形式十分多样，加之概念的抽象使得其 的，侵权行为法一般不允许对此种损失请求赔偿。[15]我国合同法也体现了对纯粹经济损失的救济。如《合同法》第42、43条规定的缔约过失责任，第60 ...
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合法权益而导致劳动者解除合同，而用人单位仍然要向劳动者支付经济补偿金。 三、贯彻执行《劳动合同法》，依法维护劳动者合法权益 对于如何解决上述问题，减少以及 以非全日制用工代替全日制用工。4、何为玩忽职守、不履行法定职责？《劳动合同法》第九十五条规定劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不 ...
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因工程承发包合同能成就留置的成立要件。《合同法》第二百八十六条做不完全符合法理的规定，大概与建筑留置的社会经济可行性有关。（应该说明的是，依《 ，不以赢利为目的的公益建筑应该是一个例外，因为这类建筑不可用作抵押。《合同法》第二百八十六条以及《建设工程施工合同》修订版（GF-1999-0201）第33. ...
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