，为了办上海人才类居住证。 我7月7日开始在自己找的那家民营企业工作，说好是试用两个月（符合国家标准），可是直到10.16号才和我签合同。 在7月7——10月 呆到了1月多号，是不是公司里也要帮我交1月份的金呢？ 7.我一共可以受公司里补偿多少钱呢？（满半年给一个月的经济补偿金+1个月工资的代通金+ ...
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相关手续；二、被告于仲裁调解书生效之日起10日内，支付原告应发工资以及经济补偿金合计人民币45180.50元。仲裁调解书生效后，李某要求被告办理解除劳动合同的相关 性、期待性、现实性、不确定性等特征。正因可得利益是将来发生的利益，所以其实现与否及实现多少并非必然确定，尚需依赖相当的客观条件才有可能实现 ...
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相关手续；二、被告于仲裁调解书生效之日起10日内，支付原告应发工资以及经济补偿金合计人民币45180.50元。仲裁调解书生效后，原告要求被告办理解除劳动合同的相关 性、期待性、现实性、不确定性等特征。正因可得利益是将来发生的利益，所以其实现与否及实现多少并非必然确定，尚须依赖相当的客观条件才有可能实现 ...
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劳动纪律，被告有权依法解除与原告之间的事实劳动关系并不支付经济补偿金。[审判]本案争执的焦点是原、被告间是否存在劳动关系。法院经审理认为：原、被告 代理人在保险公司中不具有为劳动法所调整的劳动者身份。保险代理人的佣金是根据其业务量的多少来确定的，通常按保费的20%-40%左右提取佣金，保险公司不支付 ...
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都是为完成“清算”。在具体的国企所有权转让个案中，对职工应否补偿、补偿多少以及补偿金来源，往往取决于企业所在地政府的财政状况、当地生活水平、政府与私人受让者 个体成员尚不确知自己的权益和风险份额，代表们就更不可能知道每个个体成员的权益和风险是多少了。只要全体人民必须授权代表行使所有权，那么结果必定是， ...
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”并没有什么本质的不同。就此而言，本文的写作也多少有些在“赶潮流”；不过，回应时代潮流当是学术研究特别是法学领域的对策性研究之重要特征。而本文 合同应体现同工同酬，缩短试用期、明确试用期待遇和解除条件，以及工资和社会保险、经济补偿金、劳动力派遣问题等。参见《劳动合同法草案公布一周共收到意见4769件 ...
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劳动纪律，被告有权依法解除与原告之间的事实劳动关系并不支付经济补偿金。[审判]本案争执的焦点是原、被告间是否存在劳动关系。法院经审理认为：原、被告 代理人在保险公司中不具有为劳动法所调整的劳动者身份。保险代理人的佣金是根据其业务量的多少来确定的，通常按保费的20%-40%左右提取佣金，保险公司不支付 ...
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用工、劳务派遣及特殊用工。非全日制劳动用工避免了用人单位为其劳动者缴纳社保、支付经济补偿金的义务。劳务派遣的优势主要体现在税法这一方面，实质上却不能免除用人 一套完善的规章制度，即便有，也常如上述所言，在内容方面多少存有矛盾。完善的规章制度应是一个系统，需要配套。一套完善的规章制度包括但不限于招聘入职 ...
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与乳品公司之间是劳动关系，遂向安庆市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求仲裁委裁决其与乳品公司之间存在劳动关系、乳品公司为其缴纳社会保险、加班工资、经济补偿金双倍工资等 ，主要是受牛奶生产规律、保鲜需要以及居民消费习惯等因素的影响。何某每天送多少（数量）、送给谁（对象）、怎么送（方式）、谁去送（主体） ...
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（以社保经办机构测算为准）。原告认为该项裁决没有可依据的标准，被告到底应以多少工资为标准为原告补缴欠缴的各项社会保险费不明，原告认为应变更为：应以被告 规定的劳动争议发生之日：（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动 ...
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