本单位是生产性企业，1、为了加强管理决定按不同的定额对员工进行考核，定额完成大于等于95%的不给发绩效奖，低于95%的，按不同比例扣发基本工资。请问这样做合法吗？有相关依据、法律法规规定吗？ 2、单位有怀孕女职工，单位决定对其进行定额考核，具体办法参照上面所列，请问这样做合法吗？很急！跪求解答！...
//www.110.com/ask/question-1619606.html -了解详情
部门不按工伤法给予我应得的工资，只给我基本工资，按规定工伤期间除基本工作外还有绩效工资以及加班补贴，基本工资在工资总额只占20%，我向单位的人力资源部门反映，人力部也 具体的哪一条我就改正！既然是我部门的员工就得按我们部门的考核办法，达不到我们考核条件的就是一分钱也别想拿！这个世界上哪有老板给不干活的 ...
//www.110.com/ask/question-472525.html -了解详情
办法依国民体育法第八条规定订定之。 第2条 全国性体育团体之业务运作、辅导及考核，除法令另有规定外，依本办法规定办理。 第3条 本办法所称全国性体育团体 办法，补助全国性体育团体推展业务。 第14条 本会为了解全国性体育团体会务及业务办理绩效，得定期或不定期派员访视，并办理评鉴。访视或评鉴结果作为本会 ...
//www.110.com/fagui/law_15212.html -了解详情
汇整完成后召开复审会议，局长、副局长或主管课长应出席说明。 伍、考核及经费拨付作业： (一)编列学校饮用水平时维护保养项目之费用，采按季 将饮用水改善列为访视指标之一。 (四)各县(市)政府执行饮用水改善之绩效，列为中央对台湾省各县(市)一般教育补助执行情形重点考核项目，据以奖励执行优良之县(市)。...
//www.110.com/fagui/law_8647.html -了解详情
学校教师奖励性绩效工资发放方案涉及到广大教师的切身利益。教育部32号令有条款说“教代会职权是‘讨论通过学校提出的与教职工利益直接相关的福利、校内分配实施方案以及相应的教职工聘任、考核、奖惩办法’”。学校的方案经过怎样的程序才具有法律效力？...
//www.110.com/ask/question-2016498.html -了解详情
公司规定，从个人工资中拿出20%，且公司补贴20%，合在一起作为绩效工资，请问从工资中拿出的这个20%合法吗？...
//www.110.com/ask/question-1980326.html -了解详情
个月给我调至500。我想问，我可以要回前两年少掉的钱吗？（绩效与岗贴有关） 补充：合同尚未注明岗位，实际在赋码岗位，公司合同意向表上也是赋码岗位，平时考核，培训的也是驸马岗位的内容...
//www.110.com/ask/question-1938863.html -了解详情
劳动合同外，公司又签订了一份绩效合同，规定今年4，5，6三个月内完不成一定的业绩自己辞职，8月份通知我被辞退了，让我自己写辞职信，不给补偿金，这合法吗...
//www.110.com/ask/question-1844855.html -了解详情
本人在煤矿工作，工资组成是基础薪金30%，绩效工资20%，安全考核50%。请问我在婚假期间的单位该怎么发放我的工资，是光发放基础薪金30%，还是按照工资100%发放。...
//www.110.com/ask/question-1795375.html -了解详情
工资的，没提成没奖金。转正后的五险一金也一直是以4000的标准缴。现在公司说因为业务少，要让我快速学习好软件测试，这个将作为我的工作及考核，经理口头上还是要扣10%做绩效。我不同意。我在公司，工作时间内所有任务都按时完成，而且入职那时就说了开的薪水不连 ...
//www.110.com/ask/question-1554698.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务