事故伤害或者患职业病的，所在用人单位应积极救治，并应当在知道事故发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时间内提交 ，故其一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等费用应按《工伤保险条例》的相关规定另行主张。原告与被告广汇公司签订劳动合同后，被劳务派遣到被告福满 ...
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.92元。并要求保留后续相关治疗的诉权。二被告对上述鉴定结论不服，高富军一方申请重新鉴定，提出：不能适用《劳动能力鉴定-职工工伤与职业病致残等级》标准，鉴定人 第三十二条第一款，第三十八条之规定，判决如下：一、限被告启智幼儿园于本判决生效后十日内赔偿原告申宇医疗费、护理费、交通费等损失共计12073. ...
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市政府[2008]34号文件，原告不符合支付老工伤人员待遇的情形。原告、被告提供的证据符合行政诉讼证据的相关规定，本院予以认可，作为有效证据认定本案事实。经 3号驳回行政复议申请决定书，驳回孙瑞林的行政复议申请。本院认为，为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防 ...
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人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11、12条及《职业病防治法》第52条、《生产安全法》第48条等相关法律规定，认为职工在交通 的。四是补充模式，即受伤职工可以同时主张交通事故人身损害赔偿和工伤保险赔偿，但其最终获得的赔偿总额不得超过其实际遭损失。此种模式既保护了职工的权益 ...
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年5月8日。XX公司至今没有支付工伤待遇。因X公司没有按规定为我参加社会保险，我现请求解除劳动关系，X公司应向我支付解除劳动关系的相关补偿。此外，X公司没有为我参加社会养老保险，导致我养老保险待遇损失，X公司应当予以赔偿。仲裁裁决仅支持了我部分请求，现不服仲裁裁决，特 ...
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。 依据根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》，劳动者出现工伤后，主张单位赔偿相关工伤待遇一般首先在劳动部门要进行三步，第一步是工伤认定；第二步是劳动 诊断证明或者职业病诊断证明书。对于上述的这三类材料中，其中对于与用人单位之间劳动关系的证明材料，职工一般是很难提供的。目前，虽说我国《劳动法》规定用人 ...
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法律上不能。再看工伤保险。工伤保险是指职工因工作遭受事故伤害或职业病而依法获得医疗救治和经济补偿的一种社会保险制度。它是由用人单位承担全部责任的一 就不能享有工伤保险待遇，而只能由该用人单位按照工伤保险的相关规定自行负担兼职劳动者的工伤赔偿而不能享有工伤保险的益处。这样就在为劳动者交纳社会保险费的用人 ...
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道路交通事故受伤人员评残标准》，1996年劳动部和卫生部发布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，中国人民保险公司发布的《人身保险意外伤害残病给付标准》等。）也就是说 一定程度的变动。〔19〕第三，最高限额原则。即对精神损害的赔偿规定最高额，不许超过此数额。美国与英国采此方法。它又分两种类型，一是就 ...
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劳动合同，符合《工伤保险条例》的相关规定，依法予以支持。被告认为其单位系参照公务员管理的事业单位，不赔偿原告一次性伤残赔偿金等的主张，根据《工伤保险条例》第六十五条公务员和参照公务员管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用的规定，其辩解理由不能成立，不予 ...
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安全法》、《道路交通安全法实施条例》、《民法通则》及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定。而工伤待遇是国家法律强制规定 “双重赔偿”提供了空间。并且我国现行的《中华人民共和国职业病防治法》第五十二条和《中华人民共和国安全生产法》第四十八条都提出职工除依法享有工伤保险 ...
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