月工资标准的问题，参照《广东省工资支付条例》第四十四条规定：“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付 期间，上诉人雅晖家具厂向本院提供龚梦生出具的证明一份，证明被上诉人龙见河在2007年6月26日无故自动离职。被上诉人龙见河对上述证据材料的真实性 ...
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，在得到同意后，于2004年7月15日结清工资离厂。 原审法院认为：郑福邦的离职属自动离职，依照《广东省劳动合同管理规定》第二十二条的规定， 单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。根据上述司法解释，对于加班事实方面的举证 ...
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的情况下，只能以双方发生劳动争议之日前12月的平均工资确定劳动者的月工资数额。原审认定被上诉人的月工资是2500元没有事实和法律依据。其次，2002年2 认定恰当，本院予以确认。上诉人应依法向被上诉人支付解除劳动关系的经济补偿金。上诉人称被上诉人系自动离职，未提供证据予以证实，本院不予采信。上诉人拖欠 ...
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受理。因此，2003年2月11日才应当是梁永强知道其权利被侵害之日，也即劳动争议发生之日。科龙公司一直未明确告知梁永强对其工作的安排，不 工资数额予以确认。根据科龙公司《关于离职员工福利基金发放办法的补充决议》，凡属于科龙公司的员工保证金全额发放，但对于自动离职的员工不全额发放企业补贴，根据该补充决议 ...
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收取殷少有的1000元风险押金，应予返还殷少有。新的集团认为殷少有属于自动离职，可以不支付经济补偿金的辩称有理。另外，新的集团认为没有克扣殷少有工资的辩称 效力之日起三日内向殷少有发放2003年6月份工资2500元；二、新的集团应于判决发生法律效力之日起三日内向殷少有返还风险押金1000元；三、驳回殷 ...
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禅城区永隆街28号601房。上诉人南海市南庄幸福渔村(以下简称幸福渔村)因劳动争议纠纷一案，不服佛山市禅城区人民法院(2004)佛禅法民一初字第1442号民事 提交新证据。 被上诉人陈海兰答辩称：本人当时并非自动离职，而是幸福渔村让保安赶陈海兰离开。签单是经老板批准的，陈海兰没有私自签单。关于员工管理 ...
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1993年10月31日止；二、……如期满三个月以上不来办理手续，则作自动离职处理(即甲方不再为乙方保留编制)。留职停薪合同期满后，原告未到厂里上班亦未 劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会以黄师云劳动争议发生之日为1994年至1999年期间，超过仲裁时效，于2001年2月28日作出西劳仲不字( ...
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、澳、台人员未经批准来我省就业，同用人单位发生劳动纠纷的，仲裁委员会和人民法院均不予受理。⒊劳动争议双方不服仲裁裁决，在法定期限内均向人民法院提起诉讼 的劳动关系。用人单位对职工作出的开除、除名、辞退、自动离职决定后再提出赔偿要求的，仲裁委员会不予受理。⒔在劳动合同期内劳动者提出转移工作单位，用人单位 ...
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因被告未给原告报销所产生的医疗费、护理费、交通费等费用双方发生纠纷，原告自动离职。纠纷发生之后，原告乔继文向驻马店市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省驻马店市中级人民法院。 审判长杨明霞审判员马伟代理审判员 ...
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及时补发原告加时、加班工资，应判令其赔偿10126.32元；3、双方因劳动工资报酬发生争议而解除劳动合同，圣泰隆陶瓷公司应支付原告2个半月的 签订的劳动合同，未提前30日书面通知上诉人即自动离职，上诉人依法不应给予其解除劳动合同的经济补偿金。劳动行政部门并未责令上诉人限期支付被上诉人劳动报酬、加班费或 ...
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