2008年5、6、7三个月的工资4000元，并支付休息日和节假日期间工作的工资和加班费18845元（计算期间130天，日工资63.8元）。另查明，原告 的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告郑州天瑞水泥 ...
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的2008年4月30日以前的节假日及休息日的加班费按《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》有关规定已超时效，5、6月份 工资522元，支付原告解除劳动 合 同 经 济 补 偿金1052.40元，支付加班费差额957.89元，以上共计4335.54元；三、本判决书生效后十日内， ...
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人员交纳项目所在国政府所征收的一切税金。 第十一条 节假日、每周休息日和年度休假1．按项目所在国政府的规定，每周的休息日为星期________。2．人员应享受项目 间的往返旅费甲方支付，同时支付人员在年度休假期间的实际工作天数的合同工资和加班费。 第十二条 预付工资1．甲方在每批人员抵达岗位后，即应向 ...
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加班费的意见不能成立。 三、关于胡忠主张法定节假日的加班费问题。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法若干问题的意见〉》第六十二条 “实行 据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第（三）款的规定： 一、撤销成都高新技术产业开发区人民法院（2006）高新民初字第1158号民事判决。 ...
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劳动关系，而是属于雇佣关系，而雇佣关系在劳动法规中并没有明确规定必须要支付加班费。国家法定节假日加班工资只与受《劳动法》调解的人群有关，除非保姆所在的家政 应及时向劳动监察部门进行投诉举报。虽说法律上可以不用支付，不过还是建议如果法定节假日不能给保姆放假，还是给正常上班的保姆发个小红包意思意思，让合作 ...
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解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，梁x未提交必要证据证明法定节假日加班的事实，梁x诉请 倍工资54000元，一个月经济补偿金6000元，共计人民币60000元；2、补发法定节假日期间加班工资10133.3元；3、为梁x补缴从2010年9月至2011年 ...
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向刘甲支付解除劳动关系经济补偿金20 178元；3、科技学院向刘甲补发加班费共计103 680元；4、科技学院承担本案诉讼费。科技学院在一审法院答辩称 单位支付其加班费缺乏事实依据。我单位严格遵守《中华人民共和国劳动法》规定的工时制度安排相关工作，每日八小时工作制、每周五天工作制，且遇法定节假日我单位 ...
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工资为3000元/月。被告一直未与原告签订书面劳动合同，也未为原告缴纳法律规定的社会保险，并且非法向原告收取20000元押金等等。被告的种种行为严重违反了《 为节假日加班时间，即使在休息4天以外的时间内存在节假日加班的情况，也应当视作加班费已包含在暂定3000元的工资内。在休息4天的时间内是否存在加班 ...
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清林要求汽车配件公司补发带薪年休假工资不予支持。李清林要求汽车配件公司支付其加班费及代理销售科科长的补助和工资，未提供相关证据，故不予支持。原审法院判决：一 养老保险及因未签订书面劳动合同应支付的双倍工资的判决符合法律规定，请求维持。原判双休日、节假日的工资并不高，带薪年休假工资未支持也是不适当的。李 ...
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为1250元。低于当地最低工资标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面 ，经常要求申诉人在节假日加班加点却不按照国家的规定支付加班加点的工资，由于申诉人已怀孕，有妊娠反应，屡次要求减少劳动时间或者支付加班费，但均遭到强烈拒绝 ...
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