严重违反有关纪律。博阔公司2009年6月1日给汪元和下达的《解除劳务协议通知书》，程序合法，方法正确，不应承担责任。原告对汪元和只是按 科技有限公司补发汪元和工资7000元、给付经济补偿金4000元；四、河南博阔劳务信息科技有限公司负责给汪元和缴纳基本养老保险费9870元、基本医疗保险费2820元、 ...
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为非劳动争议为由裁定驳回。逐向法院提起诉讼。要求确认事实劳动关系，支付其解除劳动合同的经济补偿金等共计207441元。北京市朝阳区法院经审理认为，佟某与原单位 了特殊劳动关系，双方可以协商有关的劳动权利义务。现章珏与该公司就解除劳务协议涉及的赔偿争议，属一般民事案件处理的范围，不适用劳动法律、法规的 ...
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日原告与被告签订期限自2007年12月11日至2008年12月10日止的劳务合同，约定聘用工作岗位为××大厦保安班长。原告每月工资为上海市最低工资标准，另有 被告安排其他员工去顶班的情况证明及2008年9月10日对原告的行为作出解除劳务协议的会议记录佐证。原告则称，确实收到被告打来的电话，但内容并未 ...
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自己的主张向本院递交如下证据：1.加盖有卧龙区人民政府机关事务管理局公章的解除劳务协议。证明原告与被告原来存在劳动关系。2.由南阳市环卫处颁发的垃圾代运证 。原告在卧龙区人民政府院内打扫卫生，但原告未与与卧龙区人民政府签订劳动协议，故卧龙区人民政府与原告之间不存在权利义务关系。原告到卧龙区政府院内打扫 ...
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合格证等书证。被告人周革光及其辩护人向法庭提供了免职通知、退出公司协议、辞职协议、解除劳务协议以及由李文明出具的证明等书证。被告人张玉良向法庭提供了 ，他在领条中用“革光”作记号予以标明。⑶建设工程施工合同、工程变更合同书、还款协议、收据、绿源公司记账凭证、现金收入凭证等，证明2008年7月27日, ...
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、被告经培训取得合格证书后，为原告提供劳务期限不得少于2年，在此期间，被告不得提前解除劳务协议。培训期间不属于劳务关系。3、被告如因自身原因，致 期限少于2年的最低约定，被告应当支付原告培训费用3000元(实际按每月125元/月×劳务期限满月份)。4、被告如因自身原因，在工作期间中途弃班，被告应当赔偿 ...
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夜工作，月工资为850元。2008年10月6日，某公司向孙某某发出解除劳务协议通知书，载明“由于公司将撤消原有的值夜岗位……公司根据相关法律规定，提前30 明细等证据证实，本院予以确认。本院认为，根据本案查明的事实，孙某某系协议保留社会保险关系人员，于2004年5月进入某公司工作，此时双方建立特殊劳动 ...
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工作安排和调配,并重新签订劳动合同，不服从工作安排和调配的，甲方有权解除劳动合同。 4 劳动时间： 4.1 乙方在甲方工作期间，执行每周40小时工作制。 ，但缺勤休假不得超过5天/月，凡超过者，按不胜任岗位工作予以解除劳务协议。 5 劳动报酬： 5.1 甲方的工资分配遵循按劳分配的原则； 5.2 执行 ...
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，协议内容都是要求我们的霸王条款，为能保全这份工作，我又签下三年的劳务协议，况且公司说除了不交保险其他都一样，事实也如此，我确实享受和合同工一样的 而遭到调换岗位和解聘合同处理。昨天我因不同意调换岗位，被要求签解除劳务协议的协议，同意签协议得到一个月的补偿金。我不同意他们就说要发emr。恳请各位帮帮我 ...
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，协议内容都是要求我们的霸王条款，为能保全这份工作，我又签下三年的劳务协议，况且公司说除了不交保险其他都一样，事实也如此，我确实享受和合同工一样的 而遭到调换岗位和解聘合同处理。昨天我因不同意调换岗位，被要求签解除劳务协议的协议，同意签协议得到一个月的补偿金。我不同意他们就说要发emr。恳请各位帮帮我 ...
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