责任；给对方造成损失的，必须承担赔偿责任；如果双方过错，由双方各自承担应负的责任。东建厂未在双方协商一致之下依法解除劳动合同，应当向徐永生支付一定的经济 条；参照劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第36条、第43条和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十一条的 ...
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支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。试用期满除依法可以解除劳动合同的外，用人单位不得随意解除劳动合同。第十六条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会 成功的，应当退还所收费用；给当事人造成损失的，应当依法赔偿。第二十八条职业介绍机构需变更名称、地址或歇业的，应当向原审批的部门申报，经批准 ...
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十三条(二)、(三)、(六)、(七)项规定与第二十五条(一)、(二)项规定解除劳动合同的职工，企业应根据其在本企业工作年限发给生活补助费。补助费标准：工作 部门扣销其有关的各项社会保险费用；企业可按劳动合同及有关规定向其索取经济赔偿和培训费用。第九十七条 劳动行政主管部门工作人员有滥用职权、徇私舞弊、 ...
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农民工工资的单位，按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，农民工可以单方解除劳动合同。用人单位必须支付拖欠工资，缴足社会保险费。对恶意拖欠农民工工资的 职责由有关部门依法查处。政府各有关部门要公布举报投诉电话，方便农民工反映问题。同时，要加强农民工管理服务的法规规章完善工作，调研出台侵犯农民工合法权益 ...
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支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。试用期满除依法可以解除劳动合同的外，用人单位不得随意解除劳动合同。第十六条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会 成功的，应当退还所收费用；给当事人造成损失的，应当依法赔偿。第二十八条职业介绍机构需变更名称、地址或歇业的，应当向原审批的部门申报，经批准 ...
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(秦万实)工作的用工单位是建峰公司，工作地点为桂阳县 宝山矿区，担任出渣岗位工作。2012年9月4 El晚23分左右， 原告在工作过程中受伤，次日 个问题。被告建峰公司认为原告出院后，没有 办理请假手续，可以依照单位的规章制度对原告予以处分， 但被告既然给予原告处分，亦没有提出与原告解除劳动合同 关系 ...
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28日，现其变更此前的陈述，未能提供合理的解释，故法院采纳高永生的主张即其入职时间为2009年7月28日。就工资标准问题，高永生提出试用期 .5÷21.75×18）。高永生主张金网络公司依照《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》以及《中华人民共和国劳动合同法 ...
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年、2009年红阳公司没有依法安排庄一村年休假。2010年3月庄一村要求解除劳动合同。2010年4月8日，红阳公司以庄一村无故旷工为由与庄一村解除 没有改变庄一村的工作岗位和工资待遇，劳动合同继续履行，原审判决红阳公司支付庄一村经济补偿金以及双倍工资违背法律规定。关于带薪年休假问题，红阳公司可以安排庄 ...
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人民法院应当依法发出支付令。第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者 规定执行。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者 ...
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；二是解除劳动合同的经济补偿金如何计算；三是上诉人吉首市民族实验学校与原审被告吉首市教育局如何分担责任。关于没有签订劳动合同要求支付双倍工资如何计算的问题。《 重审，或者查清事实后改判；《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 ...
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