销售工作，双方最后一份劳动合同的期限自2008年2月1日始至2009年1月31日止，之后未再签订劳动合同。朱某某每月收入由固定工资和销售业绩提成组成 12月诉至本院，认为朱某某系严重违反公司纪律，故不同意支付其解除劳动合同的经济补偿金，对仲裁委的其余裁决无异议。在原审法院审理过程中，双方对经济补偿金的 ...
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销售工作，双方最后一份劳动合同的期限自2008年2月1日始至2009年1月31日止，之后未再签订劳动合同。项某某每月收入由固定工资和销售业绩提成 然硕实业发展有限公司对该仲裁委的裁决不服，诉至原审法院要求不支付解除劳动合同的经济补偿金，对仲裁委的其余裁决无异议。在原审法院审理过程中，双方对经济补偿金的 ...
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月12日进入被告公司工作，担任人事经理，月工资人民币4,000元，已签劳动合同，合同期限从2008年11月12日至2010年11月11日。原告在入职 ，对于原告要求支付休息日加班工资及其25%的补偿金的请求，本院不予支持。因原告工作时间不足六个月，现被告违法解除劳动合同，故被告依法应按照经济补偿标准的 ...
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沙晨于2006年5月4日进入XX（中国）商业有限公司工作。双方签订的最后一份劳动合同的期限为2008年1月1日至2009年12月31日，合同约定 元；3、支付2009年2月至7月的报销津贴3000元；4、支付解除劳动合同经济补偿金10500元。2010年1月12日该委作出裁决，原告应支付被告2009年 ...
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日至9月27日延时、法定节假日加班费1,801元及25％经济补偿金；支付违法解除劳动合同经济赔偿金2,521.20元;支付违约金104,406.20元。原告为证明其诉 劳动合同。在原告提供的两页劳动合同复印件上载明“第一条：本合同的类型为有固定期限合同，期限三年，自2008年7月7日至2011年7月4 ...
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徐州某工程开发公司(以下简称原工程公司)工作，1995年6月28日双方签订了无固定期限的《劳动合同书》。1999年3月，该公司的海外部等部门从工程公司分出， 的劳动关系，故原告应按有关规定支付被告解除劳动合同的经济补偿金及补发解除劳动合同前的各项费用。原告的诉请无依据，不予支持。遂判决：一、维持该工程 ...
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徐州某工程开发公司(以下简称原工程公司)工作，1995年6月28日双方签订了无固定期限的《劳动合同书》。1999年3月，该公司的海外部等部门从工程公司分出， 的劳动关系，故原告应按有关规定支付被告解除劳动合同的经济补偿金及补发解除劳动合同前的各项费用。原告的诉请无依据，不予支持。遂判决：一、维持该工程 ...
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担任西餐厨师长一职。双方签订期限自2007年4月18日至2008年4月17日的劳动合同，试用期月工资4200元、月固定加班工资1800元，转正月工资、 元，合计8750元；三、原告李某某要求被告上海某某销售有限公司支付解除劳动合同经济补偿金10500元的诉讼请求，不予支持；四、驳回原告李某某的其他诉讼 ...
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书面劳动合同，徐某擅自拿走上海多鲜乐食品销售有限公司保管的劳动合同，对未签书面劳动合同的期限，应由徐某承担举证责任，现徐某未能证明双方未签订书面 劳动合同并要求上海多鲜乐食品销售有限公司支付解除劳动合同经济补偿金的请求，不符合事实和法律的相关规定，原审法院未予支持亦无不妥。根据原审期间上海多鲜乐食品 ...
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年2月上海寰康贸易有限公司更名为XX（中国）商业有限公司即原告。双方签订的最后一份劳动合同的期限为2008年1月1日至2009年12月31日，合同约定 年2月、3月、4月、7月的报销津贴4000元；4、支付解除劳动合同经济补偿金29500元。2010年1月12日该委作出裁决，原告应支付被告2009年4 ...
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