各种经济类型企业和实行企业化管理的事业单位(以下均简称企业)以及在上述企业劳动并领取报酬的劳动者(下简称劳动者)。在学徒期、熟练期、见习期、试用期的劳动者不适用本 第十三条 最低工资标准一般按月确定，也可以按时、日、周确定。实行计件工资或提成工资等形式的，必须进行合理折算，其相应的折算额不得低于按时、 ...
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人员和第二职业者等)。 【全年从业人员劳动报酬】 指房地产开发企业在本年实际支付给本企业在岗职工的工资总额(包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资 人员总数】 是指统计期末在物业管理企业中工作，取得工资或者其它形式的劳动报酬的全部人员。包括：在岗职工、再就业的离退休人员、在企业中工作的 ...
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各用人单位都必须严格执行最低工资制度，农民工正常劳动报酬不得低于当地最低工资标准，用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资制度，不得利用提高劳动定额变相 制定相关岗位劳动定额的行业参考标准，用人单位应合理确定其劳动定额和计价报酬标准。严格执行国家有关工作时间、休息休假和支付加班工资的规定，不得以 ...
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支付的计时工资；(2)对已做的工作按计件单件(包括累进制的累进单价)支付的计件工资；(3)由于工作条件变更(原材料不符合要求、加工过程复杂、工具和设备不良等 ；(5)包工工资；(6)不采用上列工资制度，而用营业提成办法所支付的报酬；(7)各种经常性的奖金(如完成与超额完成计划、节约原材料、燃料、电力、 ...
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高素质短缺人才岗位的工资水平，拉开差距，强化工资激励作用。（二）计件工资制。计件工资是有明确质量标准、产品数量准确、便于计算工资的分配形式。使物质利益同所 工资制。定额工资是以劳动定额为基础，按劳动者完成定额的多少支付相应的劳动报酬的分配形式。职工工资的增减取决于其完成定额的多少。适用于生产任务不均衡 ...
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（1）条第二条?本规定适用于厦门市各类企业（以下简称企业）及在其中领取报酬的劳动者（以下简称劳动者）。第三条?本规定所称“最低工资”是指劳动者在 待遇。第五条?企业支付给劳动者的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资标准。实行计件工资或提成工资等工资形式的企业，必须进行合理的折算，其相应的折算额不得 ...
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分配形式企业可以根据生产经营特点对岗位技能工资制辅以灵活多样的具体分配形式，如计件工资、定额工资、浮动工资、提成工资、奖金、津贴等，把基本工资制度与具体 工资标准水平，以体现职工共享社会经济发展的社会主义公平原则，保证职工基本劳动报酬的实际水平逐步提高。（三）随着产业结构调整、科技进步带来的设备工艺 ...
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。第六条集体合同的内容应当包括：(一)劳动报酬：包括工资分配方式，工资支付办法，工资增减幅度，最低工资，计件工资，延长工作时间付酬标准，特殊情况下工资标准 制定的规章制度与集体合同相抵触的；(五)企业与职工个人签订的劳动合同中有关劳动报酬等标准低于集体合同约定的；(六)违法裁减人员的。第二十五条市、县 ...
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粉刷工程是金丙旺从河南XX建筑工程有限公司承包的，其工资形式为无底薪的计件工资，按实际完成粉刷面积从金丙旺处结算工资，金丙旺按照完成工程量从 ，河南XX建筑工程有限公司并不负责宋XX的工资发放。宋XX主张其粉刷每平方米的报酬为6.7元，每天实际工资为473元-507元左右，高于统筹地区300%，但没有 ...
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年1月1日至2012年12月31日。合同第四条约定：瓦庄煤矿实行计件工资分配方式，节假日加班工资和各类补贴在浮动工资其中发放；合同第八条约定：双方发生 合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位存在未足额支付劳动者劳动报酬等违法情形的，劳动者可以提出解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。在 ...
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