以上的志愿者中经过权衡决定录用者。第十三条新录用者经过3个月的试用期，以正式职工身份签订劳动合同。试用期间公司可取消录用。试用期满14天后取消录用时，应 时间的分配与工会支部协商。公司因电力、煤气等不可抗拒的原因，可以在平均一周的实际工作时间不超过40小时的范围内调整每天的工作时间。就调整工作时间的 ...
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在学校，不过三方协议已经上交学院，并在就业系统中登记。未签订劳动合同，现在是实习期而不是试用期。 按照约定，实习期为三月到六月，工资百分之四十，正式报到 不以考研出国考公务员提出违约，而是提出辞职，是否算违约？是否需要交违约金？ 2.如果提出辞职，可以拿回三方吗？是不是只要拿回三方就算改派？ 3.如果 ...
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，当时老板以我们厂所有员工都不签合同为由拒绝与我签订劳动合同。1月12日，老板以短信的形式告知我由于我工作做得不够好，明天开始“放假”可以不用去了，工资结算到1月12日。（12月起工资还没发）并以没有约定试用期为由，说我告不到他。老板给我已经办理了社保。老板一味强调只是“放假”不是辞退。并说 ...
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16日进入公司的，进入公司的时候公司没有和我签订劳动合同，但是跟我说试用期是3个月，转正再签合同，试用期间表现好的话可以提前转正。工作一段时间之后我和人事提出了 打算让我换岗位，因5月换岗位不能转正，后一个月在看是否能适应新岗位再考虑转正。然而在5月和我签订了劳动合同，合同日期是从2012年5月1日到 ...
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给了他1200元，如果原告对月工资650元含三金有异议，他可以提出来，为啥等到现在。我们公司试用期为3个月，3个月才转为正式员工，650元月工资再加上 科达公司1500元的货款定金，因不属本案审理范围，故本案不予审理。因王军磊工作期间双方未签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定： ...
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，双方未签订书面劳动合同。白龙公司、张善福口头约定，每天工作8小时，每月工资800元，每天工作12小时，每月工资1200元，前三天为试用期。次日，白龙 而白龙公司不能举证证明双方劳动关系已经解除，故白龙公司的此项上诉理由于法无据，本院不予支持；关于白龙公司称，在用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下， ...
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双方并未签订书面劳动合同。 就工地能否解除与胡某的劳动关系，以及扣除工钱行为是否合法，司法实践中主要存在以下三种意见分歧： 第一种意见是建筑工地可以与胡某 合同。本案中胡某虽然和建筑工地存在事实劳动关系，但是并未签订劳动合同，因此不受法律保护。但是，对胡某付出的劳动应该按口头约定支付报酬。 第三种意见 ...
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没有签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，故本案属劳动合同纠纷，双方争议的焦点：一是华晖公司开除张明伟并作处罚是否合情合理？二是张明伟的月工资和加班工资应 年，其陈述前后矛盾。张明伟在华晖公司工作尚未经过试用期，所以华晖公司是不可能与张明伟先签订劳动合同的。华晖公司规定员工每月有2至3天的休息日，但 ...
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老板联系不上，发徽信不回，打电话不接。现在公司锁门了，没有人员上班了。由于是试用期２个月，我们刚刚过，还未与我们签订劳动合同，这种情况怎么办,劳动仲裁能成功 了，是否犯法。经营的时候有一个人和他分了股权，各占了５０%的股份，但是合同是他俩私下订的。我们是否可以像另一个人锁要，如果另一个人也联系不上了。 ...
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劳动合同试用期是到2月2号，我2月1号提出辞职，4号是不是可以不用去公司了？试用期的时候签过劳动合同，转正是否还需要重新签订合同...
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