鼓励富余人员自由选择职业。富余人员中有某些专业特长、本人自愿申请调到或受聘到其它单位工作的，原单位应积极给予支持。原单位没有正当理由而又坚持不放的， 申请，企业行政领导批准,可以请长假。凡经批准长假的富余女职工，产假期间，按规定照发标准工资和政策性补贴；请假期间计算工龄，发给６０￣７０的本人标准工资（ ...
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；决不能沿用“铁饭碗”、“大锅饭”的旧观念、老办法来对待企业劳动组织整顿工作，那样是没有出路的。三、必须统筹安排。把整顿劳动组织同安排劳动就业对立起来、把 在内，时间不超过二年。产假期间，照发基本工资；请假期间，发原标准工资６０％的生活费。职工请长假期间不得再从事有报酬的劳动。少数青年职工要求停薪留职 ...
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在私企工作，期间有个活因为不会做（之前向老板说过）没做过，但老板坚持让去做，结果活出现问题，客户不接受，老板造成损失，要从我工资里扣，我该怎样办，都是口头协议没有签定劳动合同，在试用期里，有三次临时有事没请假，在和他说不干时，要扣我双倍工资（之前没有提过不 ...
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，其单位职工杨迎春于2011年8月19日至11月20日请假未上班，该员工的月工资为3843元，请假期间工资未发放。2011年10月15日，郑燕萍与陕西三鼎 成凤1940年11月16日出生，现年72周岁，丈夫已经去世，本人没有工作，生活来源由四个子女支付。生有郑永发、郑燕玲、郑艳萍、郑永庆子女四人。其 ...
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安阳市春辉物资有限责任公司出具的张钰锋从2011年2月13日起请假照顾母亲公司不再发给其工资的证明及2010年11月、12月、2011年1月张钰锋每月 明细清单的花费与本次交通事故无因果关系的相关证据，这就无法确认原告在住院治疗期间有无交通事故以外的不合理花费以及数额的多少，故只能按医院的收费票据数额 ...
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方法的意见与被告保险公司的基本一致，补充一点就是误工费的计算，根据原告提供的工资表可以看出，原告在请假期间单位的基本生活费还是发放的，原告损失的就是绩效工资这 梁朝敏已支付该项费用，故与本案无关；证据7，没有原件核对，不予质证；证据9，证明了原告是有固定收入的，原告所计算的误工费73元/天是没有依据的 ...
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被告支付原告一次性伤残补助金12664.80元，一次性工伤医疗补助金21108元，停工留薪期间的工资12664.80元及护理费5804.70元，伤残就业补助金56742元，共计115566.30元 的工资应酌定3个月为妥，理由：（1）工伤保险条例规定了最长不超过12个月，但张XX的伤为7级，也不应享受 ...
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投诉，称该公司自去年起，从春节、清明、端午到中秋节等法定节假日期间从未按照法定节假日工资标准支付加班工资。因此，这几名职工要求该公司按标准支付加班工资。而 或调动岗位，但对于这个岗位应该怎样调、调到何种岗位法律并没有明确规定其标准。但这并不意味着单位有任意决定权。本案中的焦点不是小张是否胜任岗位，而是 ...
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不想让我在那干了，还不想给我补钱，可是我还想在那工作，虽然现在工资很少，要是因为怀孕就辞掉工作的话我觉得挺委屈的，这么多年也白干了，我一直都干的 ，尽心尽力的，没功劳也有苦劳啊。我该怎么办啊？？？？怀孕期间我都不敢请假，有反应最难受的时候我都坚持过来了，还有现在坐一会腰酸疼的都受不了，要是还像以前一样 ...
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。庭审中，二被告对原告提交的证据3、4提出，对诊断证明中书写“住院期间有陪护2名”有异议，根据最高院人身损害的相关法律规定，陪护人员的人数是依据医疗机构的意见 有改动痕迹。二被告对原告提交的证据8、9提出，3份工资表没有制表人姓名，也无工作天数、月工资、日工资，均为空白，且表上6人实领工资均不等，工资 ...
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