书》上选择与企业(当时在职企业是新宝公司，名义上并不属于中联公司)解除劳动合同，新宝公司还在2002年公开要求所有的员工申领《失业证》。以上事实说明了新宝 月1日后的工龄补偿。吴国华与新宝公司签订的劳动合同期满后，双方的劳动关系因劳动合同未续签而终止，若新宝公司没有按其承诺向吴国华支付工龄补偿，吴国华 ...
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佛山市市直全停产(停业)国有和集体企业职工劳动关系处理意见》的精神”，不管新宝公司当时是否故意以停产的名义欺骗企业员工与其解除劳动合同，但是员工有权以企业停产为由 ，本院不予支持。四、关于夏翠萍加班费的主张，由于夏翠萍没有证据证明该请求已经过劳动仲裁的前置程序，故原审判决对此不作审查处理正确，本院予以 ...
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双方同意变更劳动合同，但万家乐公司于2002年12月起，在双方的劳动关系还没有解除的情况下，停发胡大庆的工资和停缴胡大庆的社保费，构成拖欠胡大庆工资 。三、关于胡大庆主张的未报销费用，万家乐公司举出了相应的公司帐目予以证明已支出胡大庆所主张的费用20766.14元，胡大庆对公司帐目的真实性无异议，但 ...
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协议，双方各执一份。第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：一?在试用期间被证明不符合用人单位公布的录用条件的；二?严重违反劳动纪律或者用人 十五条、第三十条、第三十一条、第三十七条第二款的规定解除劳动合同或者终止劳动关系：一?患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 ...
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与劳动者的义务，也是证明劳动关系的重要证据之一。即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同，只要存在用工行为，该用人单位与劳动者之间的劳动关系即建立，与用人 合同法》除了延续以上规定外，为了保护用人单位的合法权益，还补充规定了用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同的其他情形，即：（1）劳动者同时与其他用人 ...
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双方各执一份。第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同；（一）在试用期间被证明不符合用人单位公布的录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人 五条、第三十条、第三十一条、第三十七条第二款的规定解除劳动合同或者终止劳动关系：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； ...
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管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议。对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇， 单位因劳动关系产生的争议，应当适用劳动法律、法规。新的用人单位不仅有缴纳社会保险的义务，而且在发生工伤事故时有赔偿的义务，在劳动合同解除或者 ...
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管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议。对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇， 单位因劳动关系产生的争议，应当适用劳动法律、法规。新的用人单位不仅有缴纳社会保险的义务，而且在发生工伤事故时有赔偿的义务，在劳动合同解除或者 ...
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要求信》及署名为邮政城中营业厅的便条复印件，欲证明被告收到《致左海总经理的三点要求信》，双方的劳动关系一直存续。被告对此予以否认。一审法院经 不足以证明被告安排原告待岗，虽然被告没有出具书面的解除或者终止劳动合同的证明，双方已经以实际行为解除了劳动关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 ...
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申诉时效的请示的复函》之规定，判决：一、锦电公司在判决生效后十五日内退还薛小霞代其缴纳的1997年1月至1998年7月期间的养老保险费单位应承担 是否在延续，明显违背举证责任规定。时至今日其未收到任何被解除或终止劳动关系的书面通知，锦电公司也没有证据证明双方劳动关系解除或终止时间。因此双方的劳动关系也 ...
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