日开始实施，根据法不溯及既往原则，关于张洪明要求国商机电公司支付其违法解除劳动合同赔偿金的请求，应当分段计算，即关于2006年12月1日至2007年 违约责任，且该约定中排除了用人单位在劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度、被追究刑事责任等情形下解除劳动合同的权利，加重了用人单位责任，造成权利严重 ...
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，用人单位可以解除劳动合同，但是没有法律规定劳动者不服从工作调动就是违反劳动纪律。按照最高人民法院相关司法解释，企业内部的规章制度必须公示。美的公司没有相应的 推定黎某某存在加班的事实，结合黎某某一审期间的证人证言，本院认定黎某某自进入美的公司工作至被解除劳动合同之日均存在周六加班的事实，根据双方劳动 ...
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但与该员工未达成一致，双方未签订解除协议，劳动者不再到公司上班。争议发生以后，用人单位可否以员工旷工为由解除劳动合同并不再支付任何经济补偿？ 律师认为确实 劳动者不仅拿不到解除劳动合同经济补偿金，反而背上严重违反规章制度的罪名。如何避免这样的事情发生。律师建议面临类似问题的劳动者：1、如果被单位劝辞， ...
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九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……某重庆公司主张林某某多次在不同场合鼓动、串联其他 七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。某重庆公司认可仲裁裁决书确认的林某某被解除劳动合同前12个月的平均工资为2918.15元。由于我国《 ...
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，但尚不构成严重违反公司规章制度，公司解除与王某劳动合同的行为缺乏依据，应向王某支付违法解除劳动合同赔偿金。 6、上班途中被撞身亡，亲属 亲属依法应当获得工亡等赔偿共计584394.92元，为此特向法院诉请。 被告某施工公司辩称，原告已得到交通事故肇事司机345000元的赔偿，超过工伤保险待遇规定的 ...
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事实劳动关系中的劳动者与用人单位虽无书面劳动合同协议，但在事实上劳动者已成为用人单位的成员，遵守用人单位的劳动纪律和规章制度，服从用人单位的指挥和管理。劳动者在 劳动合同，他们就会失去原来的工作，同时，他们若被解除劳动合同后而没有被新的单位再雇用，他们也会失业，无论以何种形式失去工作，农民工的生活都会 ...
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将公司将三原告除名非无故，而是由于原告上班偷懒，被公司经理批评后无故旷工多日，严重违反公司规章制度被除名的。且支付保险金的诉求不属于法院的受案 的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原 ...
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2004年8月1日起与某某公司签订劳动合同，最后一份劳动合同的期限为2008年8月1日至2010年7月31日，合同约定某某被派遣至某某某公司工作 旷工事实是否成立？某某是否违反了用人单位或用工单位的规章制度？3、某某公司解除与某某的劳动合同有无正当理由？4、若某某公司解除劳动合同违法，赔偿金的计算标准 ...
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郑州市劳动仲裁院依法仲裁，被裁决驳回原告的仲裁申请。原告认为该裁决：1、用人单位以严重违反操作规程解除原告的劳动合同是不合法的；2、依法律规定 公司造成直接经济损失5000元以上的，除解除劳动合同外，公司保留进一步追究其经济赔偿责任的权利。本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除 ...
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期间经常迟到，并因为将菜烧咸被员工投诉，其公司为此也多次找高健谈话，其公司是因为高健严重违反规章制度才解除劳动合同的，无需支付经济补偿金。为证明自己 与原审法院查明的事实相同，本院对原审法院查明的事实予以确认。二审另查明，环宇公司的《员工奖罚条例》于2007年12月20日修订，于2008年1月1日实施 ...
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