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以书面形式通知用人单位的规定,而要求解除劳动合同,用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给用人单位造成经济损失,依据有关法律、法规、规章的规定和 及停薪留职协议对其作除名或自动离职处理。八、关于解除劳动合同涉及的培训费用问题。用人单位出资(指有支付凭证的情况)对职工进行各类技术培训,职工提出 ...
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:“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者赔偿用人单位下列损失:(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二 工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 试用期劳动合同解除:第39条规定,(最为常见:用人单位在试用期解除劳动合同证明劳动者不符合录用条件);劳动者在 ...
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普工工作,双方签订了书面劳动合同,最后一份合同期限自2011年1月1日至2012年12月31日,合同约定原告月基本工资为上海市最低工资标准。另查明:2011 三十九条、第四十八条的规定,判决如下:驳回原告杨某要求支付违法解除劳动合同赔偿金16,740元的诉讼请求。案件受理费10元,减半收取5元,由原告 ...
//www.110.com/panli/panli_35585823.html -了解详情
人依照上述规定,已经视李XX自动离职自行解除劳动合同,故本案中答辩人不存在违法解除劳动合同的情形,依法不支付任何赔偿金给李XX。 二、李XX在 日支付的3338元中包括李XX年休假工资及年终奖金。 综上所述,李XX要求答辩人支付违法解除劳动合同赔偿金没有任何事实依据和法律依据,答辩人请求贵委依法驳回 ...
//www.110.com/ziliao/article-472910.html -了解详情
》相关规定,认定试用期限为3个月,判决绿景公司支付杜女士违法解除劳动关系赔偿金及未签劳动合同双倍工资差额共计19000余元。职工:企业单方解约职工索赔偿 ,要求绿景公司赔偿违法解除劳动合同违约金、试用期三个月后的2009年10月22日至2010年3月31日的未签劳动合同双倍工资差额19000余元。企业 ...
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故其主张,本院难以采信,其要求被告支付工资、未签订劳动合同的双倍工资差额、加班工资及经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿金,以及补缴城镇社会保险的诉请,本院亦 企业。转让前个人独资企业的债权债务并不当然由转让后的个人独资企业承继,而仍由原投资人承担责任。本案被告上海乡食餐厅的投资人于2010年7月6日即 ...
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解除了双方间的劳动关系,按照法律规定对原告作出补偿。原告多次与被告协商无果。现原告起诉要求被告:1、支付违法解除劳动合同赔偿金人民币39,522元 劳动关系,原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金、2008年2月1日至2008年12月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额、补缴2003年10月 ...
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年2月工资440元。原告不服并诉至法院。另查明,原告与被告解除劳动关系前十二个月被告月平均工资为2,041.91元。审理中,被告经核实后认可2009年2 被告进行培训或换岗等,而不解除劳动合同。因此,原告解除与被告劳动合同的行为违法,对被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求,本院予以支持。 ...
//www.110.com/panli/panli_19182560.html -了解详情
劳动关系。原告遂申请仲裁并提起诉讼,要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金111,982元。上海市普陀区人民法院于2009年6月24日作出判决,驳回原告的诉讼请求。 第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者 ...
//www.110.com/panli/panli_18597270.html -了解详情
支付2008年度年终奖8000元;支付未与原告签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额63050元;支付违法解除劳动合同赔偿金116400元。本院于2009年12月18日 统计、考勤明细核算,被告已付加班工资高于其依法支付的加班工资,况且被告提供的工资单上明确列明加班工资数额,原告每月签字确认从未提出过 ...
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