行使单方解除权：一是劳动者不符合录用条件；二是劳动者具有严重违纪等过错性解除情形；三是劳动者具有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内不能从事原工作 先生不胜任工作，又称其系自行辞职，本身就相互矛盾。公司不能充分证明其解除劳动合同的合法性，则承担败诉责任也是在所难免。 □律师提醒 1、用人单位应当在劳动 ...
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东南路48号。法定代表人王XXXX，董事长。原告王XXXX与被告XXXX胎股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2013年7月24日作出立案决定，受理后于2013年 有效的规章制度；3、被告公司考勤表、职工劝告通知书、违纪人员上交审批表，证明被告对原告解除劳动合同的事实依据；4、原告加班工资计算表、加班 ...
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有效的规章制度；3、被告公司考勤表、职工劝告通知书、违纪人员上交审批表，证明被告对原告解除劳动合同的事实依据；4、原告加班工资计算表、加班 副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。邹超律师，擅长领域：公司法、合同法、劳动工伤、交通事故。联系电话：15225062852。自工作以来专注于公司法领域的研究和 ...
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诉讼缺乏事实根据而导致败诉;如果不能举证工资水平，则无法得到合理的赔偿。劳动争议律师提醒：实践中，一些用人单位为规避赔偿义务，故意不出具任何辞退、 《劳动法》，因劳动者不符合录用条件、严重违纪违章、严重失职营私舞弊、被追究刑事责任的，用人单位都可以依法解除劳动合同。如果确实属于上述情形，劳动者就没有 ...
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员工规章制度其中的员工没有执行主管的合理工作指令严重者可以以违纪为由立即解除合同，于上就短短2周内，警告我2次，马上解除劳动合同！ 我申请杭州西湖区劳动仲裁 无良企业就是想达到无偿去这一变相裁员的真实目的！ 我上诉法院一审说是没有非法解除合同，是按照员工规章制度来的，只补偿拖欠的工资及近一年的年假钱， ...
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明确在谈话中承认在第三人制造公司工作期间有违规违纪行为；7.特快专递详情单、终止（解除）劳动合同证明书：证明原告腾飞公司已经通过邮寄的方式与被告 ［2011］第337号仲裁裁决，裁决：原告腾飞公司向被告程敏惠支付解除劳动合同经济补偿金人民币9,973.84元、失业保险补偿金人民币4,725元；驳回被告 ...
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单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家规定给予经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每 存续和劳动合同关系承接存续；4、补发上诉人2003年上半年满勤无违章违纪的月奖、安全竞赛奖600元和按月分配的年终奖、月奖、安全奖、季度奖等约 ...
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工资为923元，2010年2月份工资为1150.14元。原审法院认为，任海燕在被解除劳动合同之前，已经完成当班所有工作，并没有给昊华宇航公司造成任何损失。昊华 已明知并且遵照执行。３、睡岗行为在昊华宇航公司制定的暂行规定中属严重违纪，任海燕在上班期间睡岗，被安全检查小组当场发现。昊华宇航公司依据《劳动 ...
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梁，河南中原法汇律师事务所律师，一般代理。原告河南新机股份有限公司诉被告徐海鸿劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告河南新机 的认可。该组证据证明不了被告存在严重违纪及旷工的事实，同时也不能证明原告履行了解除劳动关系的告知义务，以及解除劳动关系程序合法。经庭审质证，本院 ...
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日或连续二次旷工或一年累计旷工达5日者，公司将按严重违纪予以解除劳动合同；被告单位采用上班电子打卡的方法登记考勤，原告从2009年 劳动关系，导致原告没有为被告服务至培训服务协议约定的服务期限，原告应当按照劳动法规及协议约定向被告支付违约金104 000元[（10-2）÷10×130 000]。据此， ...
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