工伤。据此，职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害的，只要其违章行为没有违反治安管理，应当认定为工伤。该复函明确了一般违反交通管理的行为不作为工伤 公安机关有关法律文书认定职工行为违反治安管理，且该行为与伤亡后果具有因果关系的条件下才能适用。 因果关系有必然因果关系、相当因果关系等多重认定标准。工伤 ...
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工伤。据此，职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害的，只要其违章行为没有违反治安管理，应当认定为工伤。该复函明确了一般违反交通管理的行为不作为工伤 公安机关有关法律文书认定职工行为违反治安管理，且该行为与伤亡后果具有因果关系的条件下才能适用。 因果关系有必然因果关系、相当因果关系等多重认定标准。工伤 ...
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工伤。据此，职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害的，只要其违章行为没有违反治安管理，应当认定为工伤。该复函明确了一般违反交通管理的行为不作为工伤 公安机关有关法律文书认定职工行为违反治安管理，且该行为与伤亡后果具有因果关系的条件下才能适用。 因果关系有必然因果关系、相当因果关系等多重认定标准。工伤 ...
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“下班途中”，这就不能认定为工伤。关键是《工伤保险条例》之所以规定：“上下班途中”，在于“上下班途中”和工作的相关性、联系性、延续性，在很大程度上是对 得知，马广辉于2007年12月24日下午途中发生机动车交通事故受伤，据此答辩人认定马广辉是在下班途中受到机动车事故伤害，符合工伤认定条件，根据《工伤 ...
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《工伤保险条例》第十四条第(六)项“在上下班途中，受到机动车事故伤害的”应认定为工伤的情形。公司提出根据该公司的《考勤管理规定》，张某在事发当天应该休息 的路途，是不符合《工伤保险条例》的立法本意的。从区劳动保障局提供的这方面的证据看，对于张某发生交通事故的地点认定为上下班途中已经达到了合理路途的证明 ...
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上，上班迟到是常情，不能因为上班迟到就不认为是上班途中。但如何确认“上下班途中”成为工伤确认案件的主要问题。 评析： 笔者同意第二种意见。根据2010年12月 字面解释，而应当必须准确把握立法者的立法意图，设定该条的目的是为了更好的保护工人的利益。为了工作而发生机动车交通事故，在忽略了主观过错等细节 ...
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标准是什么?如果遇到相关交通事故的法律问题，可以找我们的交通事故律师进行免费咨询。一、交通事故引发的工伤如何认定(一)认定条件：上下班途中发生车祸能否认定 发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故而负伤、致残、死亡的，应当认为工伤。在认定职工道路交通事故是否属于工伤时应当考虑下列4个必备 ...
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依据《中华人民共和国侵权责任法》第四十八条规定，机动车发生交通事故造成损害的，依照道路交通安全法的有关规定承担赔偿责任。根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律 第（六）项同样规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故 ...
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在上下班途中骑车致人受伤，其行为可否由其所工作的单位承担雇主替代责任？【要点提示】当事人一方在上下班途中骑车致另一方当事人受伤，诉讼中肇事方称其行为是 判别。依据查明的事实，涉案交通事故的侵权人李骏系龙腾公司聘用的人员，工作内容为司机，主要工作方式是利用单位提供的机动车接送公司老板上下班，工作的起始 ...
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事故，与《条例》规定的“上下班途中，受到机动车事故伤害”的情形相符。那么，王某在下班后停留饮食店吃饭，在回家途中发生机动车事故算不算工伤？有人说是，有人说 证明；4、因公外出期间失踪的，提交因公外出和人民法院宣告死亡的证明；5、属于交通事故的，提交公安交警部门确定的事故责任结论证明；特殊情况需提交的 ...
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