规定》国人部发〔2007〕109号国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》 国办发［2002］35号因工死亡职工供养家属范围 单位招工、退工管理办法 上海市劳动和社会保障局关于贯彻《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》的实施细则上海市劳动和社会保障局关于特殊劳动关系有关问题的 ...
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与被申请人上海B轻质墙砖有限公司发生争议，于2010年10月28日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉；本会依法立案受理，现已审理终结。 申请人 期工资的要求，本院不予支持。 根据上海市劳动和社会保障局关于贯彻《上海市外来人员综合保险暂行办法》的实施细则（下称细则）的规定，满520周岁的职工 ...
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本市生育保险待遇。如李某等人不属于《通知》规定范围，而属于缴纳本市外来从业人员综合保险范围的，所在单位应当按规定补缴综保，并按规定承担职工生育期间 不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假，企业应批准。但《上海市计划生育条例实施细则》第三十三条规定：“对无计划生育者给予以下处罚：（一）分娩的 ...
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的产假后连续使用。男方3天假期应当在女方产假期间使用。（根据《上海市计划生育条例实施细则》规定）*北京市晚育除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励 也肯定地回答：不可以。王科长解释，出租汽车行业是特殊行业是窗口行业，从业人员必须经过岗前培训，考试合格才取得《上岗证》的。而临时上岗证给管理上带来 ...
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治疗费用包括在已获理赔的工伤保险待遇中，且该部分费用并未实际发生，对上海市徐汇区田林街道社区卫生服务中心出具的证明的真实性表示异议。2、关于一次性工伤医疗 《工伤保险条例》主张权利是错误的。陈某已按《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》及其实施细则的规定享受了工伤待遇，其中已包含一次性工伤医疗补助金和 ...
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金额1,589.13元，实际报销金额356.51元”。20xx年x月xx日被告向上海市xx区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告报销医药费1,589.13元，产前、 务工人员，其不适用该办法的规定。《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》及其实施细则，包括工伤（或意外伤害）、住院医疗和老年补贴等三项保险 ...
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公司上诉称：李玉波并非本市的职工，根据《关于贯彻〈上海市外来从业人员综合保险暂行办法〉的实施细则》第七条第一款第（一）项的规定，申请工伤 法律错误，请求撤销原审判决和被诉工伤认定行为。 被上诉人虹口劳动保障局辩称：根据上海市高级人民法院《关于审理工伤认定行政案件有关问题的意见》第一条的规定，2004年 ...
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一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、营养费，遂于2009年7月20日向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会（下称仲裁委）申请仲裁，要求被告支付一次性伤残（医疗 上海市劳动和社会保障局关于贯彻《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》的实施细则，就本市外来从业人员工伤保险待遇标准有明确规定。原告现主张的营养费、 ...
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9,051.58元、鉴定费350元由被告领取。2010年1月5日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被告支付原告一次性工伤保险待遇 工伤（或者意外伤害）保险待遇。工伤（或者意外伤害）保险金一次性支付。根据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》实施细则规定，保险公司对经认定为工伤的 ...
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与被告解除计时服务员协议而离职。2010年10月15日，原告就工伤待遇向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求被告支付一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金 》第十四条则明确工伤保险金一次性支付。《关于贯彻上海市外来从业人员综合保险暂行办法的实施细则》第五条又明确，由相关保险公司一次支付工伤 ...
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