订立口头协议。那么就不一定要签订书面劳动合同，也就不用支付未签劳动合同的双倍工资。 本条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头合同，也就是说，非全日制 了在全日制用工形式下禁止建立双重或多重劳动关系的限制，如上海市颁布的《上海市劳动合同条例》中规定，非全日制劳动者可以与用人单位建立双重或多重劳动关系 ...
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2,889.74元。原告不服，起诉来院。审理中，双方一致确认，被告月平均工资为1,444.87元。由于双方各执己见，调解无效。本院认为，劳动者的合法权益 补偿金。被告在原告公司工作19个月，原告理应支付被告2个月的经济补偿金2,889.74元。依照《上海市劳动合同条例》第三十九条第一款第二项之规定， ...
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评价标准，并做好市政府第61次常务会议关于2009年36．9亿元市级转移支付落实到位等相关要求的专项督查工作，避免“挤出效应”情况的发生。同时，要 督导部门人员配备、规范制度建设的推动工作，并且积极协调市政府法制办，做好《上海市教育督导条例》的立法工作，为推动本市教育督导工作和教育督导队伍专业发展提供 ...
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号码：________________ 住址：______________________ 邮政编码：__________________ 联系方式：__________________ 根据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同， ...
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等远郊区县及财政相对困难地区的义务教育。区县财政通过对本区县财政困难地区实行转移支付和倾斜政策，改善这些地区义务教育阶段学校的办学条件，提高师资队伍水平。 要 农村教育改革和发展督政工作评估指标体系》。积极推进《上海市教育督导条例》立法准备工作和《上海市教育督导规程》的研制工作。八、加强教育行风建设， ...
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为本人工资90％；已满8年及8 年以上者，为本人工资100％。 上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知：四、职工疾病或非因 连续工龄满８年及以上的，按本人工资的１００％计发。本人工资按职工正常情况下实得工资的７０％计算。 《北京市工资支付规定》第二十一条：劳动者患病或者 ...
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进行监督检查，并对违法行为依法予以处理的行政执法活动。第三条（管理部门）上海市劳动和社会保障局（以下称市劳动保障行政部门）是本市劳动监察工作的行政主管部门。 订立的情况；（二）用人单位招工、用工、退工的情况；（三）用人单位工资支付的情况；（四）办理社会保险登记、申报和缴纳社会保险费的情况；（五）缴纳 ...
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派遣公司工会做好会籍管理、工会活动和权益维护工作。企业要认真贯彻《上海市职工代表大会条例》，在加强劳务派遣公司职工代表大会建设的基础上，积极探索吸纳劳务 建立紧密的联系协调机制，经常督促检查劳务派遣公司与劳务派遣员工签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险费用等情况，对管理中发现、发生的问题要及时沟通 ...
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乙双方根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国道路交通安全法》和《上海市出租汽车管理条例》等法律法规，以及《国务院办公厅关于进一步规范出租汽车管理有关问题的通知》 包金，标准详见《承包指标明细表》 甲方确定承包金时，已减去了应支付给乙方的最低工资。 承包金的结算期为：上月26日至当月26日止。 ...
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，职工愿意与用人单位终止劳动合同，用人单位是否应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 根据《上海市劳动合同条例》第三十八条规定：“劳动者患或者因工 就业补助金。五级伤残的，两项补助标准合计为30个月的上年度职工月平均工资；六级伤残的，为25个月。” 由此可见，徐某与企业提出终止劳动关系， ...
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